[公司提薪规定]公司提薪制度 制度名公司提薪规定电子文件编码 xxxx 页码 3-1 第一条提薪日期为每年 4 月 1 日。经查对名册，确定提薪人员。确定在册人员是否可列入提薪名单，原则上要求是在 3 月底以前进公司已满一年者。 对新毕业的学生，同样实行上述原则。但有特别情况者，不受此限。 第二条提薪预算总额根据销售预算额以及人事政策、上一年度的销售额（考虑人均销售额）、销售收益的增减对比等情况来决定。但是，若上一年度未进行提薪工作，或者提薪额较小，则在决定该年度提薪额算总额时，应多考虑这些因素。根据提薪预算额，以工资等级表为基础，并进一步考虑公司职员不同的身份和职位，确定提薪的标准。这个标准，是以提薪考查分数的总平均数为十分，然后确定的每一分的支付额。 第三条提薪每年一次，4 月 1 日发布。 提薪的查定期间以 3 月末为截止日，即从上一年 4 月 1 日起到当年 3 月末止作为检查实绩的一个时间间隔。 在前项规定期的中间，有时也进行临时性提薪。 第四条提薪考查根据特定的提薪考查成绩表和考查标准表，调查、检讨、推断各被考查对象在考查期间的成绩，并对各人采分，然后由以下 3 人相互协商，在检讨、修正的基础上，决定每个人最后的考查分数。这 3 人为： 1．单位负责人； 2．人事部门的负责人； 3．公司经理。 前项查定分数，最高为 15 分，最低为 5 分，全都依据全员平均分数而定。 提薪考查标准就下面 3 个项目进行查定，不管哪个都以 10分为标准，来决定其分数： 签发人责任人签名制度名公司提薪规定电子文件编码 xxxx页码 3-21.技能经验正面的情况： (1)与业务有关的知识、经验很丰富； (2)对自己所从事的业务以及相关的业务十分精通； (3)有很强的讨论精神，且对改善业务有积极的态度； (4)对促进所担负工作的技术进步成绩显著； (5)具有能对公司作出贡献的特别技能； (6)很少发生事故，工作很少失败； (7)顾客对其评价很高； (8)具有领导部下或晚辈的能力。 反面的情况： (1)工作或技术状况正在明显下降； (2)常常发生不良行为或者发牢骚； (3)对工作缺乏进取心。 2.工作态度正面的情况： (1)自始至终尽职尽责； (2)能够严格遵守公司的规章制度； (3)能够坚决服从上级命令； (4)能很好地协调与同事们的关系； (5)爱护公司的物品、原材料、机械设备、劳动工具； (6)出勤率高且很少出现迟到、早退、为私事外出等情况； (7)在执勤时工作...
