安全法规知识试题题库一、单项选择题1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面合同。 A、1 个月 B、2 个月 C、3 个月2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月。 A、4 B、5 C、63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。A、二年 B、三年 C、四年4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 的工资。A、一倍 B、二倍 C、三倍5、用人单位保存劳动考勤记录不得少于 年。 A、一 B、二 C、三6、在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的 支付加班工资。A、150% B、200% C、300%7、一次死亡一人或者一次重伤三人至五人的安全生产事故，由 安全生产监督部门会同有关部门、组织组成事故调查组。A、县（市、区） B、设区的市 C、省一级8、职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A、15 B、30 C、609、王某为 A 公司的员工，A 公司与 B 公司合并为 C 公司后，对于合并前王某与 A 公司发生的劳动争议，应由 为当事人。A、A 公司 B、B 公司 C、C 公司10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。A、十日 B、十五日 C、二十日11．根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是 D 。A．每满一年的向劳动者支付一个月工资B．经济补偿金的标准最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍C．支付经济补偿的年限最高不超过十二年D．六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿12．王某 2025 年 2 月在某企业操作印刷设备时，不慎将右手挤伤，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残 7 级。事故发生后，被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计 1.5 万元左右。申诉人伤愈后，单位继续留用，安...
