幼儿园新老师入职培训计划范文师资力量是一所学校教学质量的重要评判标准，而对于新老师，入职培训是学校的一项重要工作，针对幼儿园新老师，各位制定了怎样的入职培训计划呢?以下是我带来的幼儿园新老师入职培训计划范文_幼师培训工作计划书，供各位参阅。 幼儿园新老师入职培训计划 1 一、情况分析 本学期，我园吸纳了四位新老师，2 名本科生。新老师最初几年的进展，对她们以后的成长是非常关键的。虽然她们年轻、热情、有冲劲，但缺乏必要的工作经验，在工作上，犹如一张白纸。因此，我们希望给予她们好的开端。 二、培育目标 新老师能树立新的课程观，尽快地胜任幼儿园的常规工作。 三、措施 1. 选派骨干老师带教新老师，并签订协议。 2.幼儿园要为新老师搭建学习和展示的各种平台。 利用园内大、小教研组业务学习的机会 利用园内优质老师的教研课、公开课等学习机会。 与带教老师之间互相的听课、评课。 新老师之间区角活动和集体活动观摩与点评。 四、具体安排 9 月份——新课程导读活动 10 月份——区角活动互相观摩研讨活动 11 月份——集体教育活动评比活动 12 月份——个人小结沟通，导师点评活动 幼儿园新老师入职培训计划 2 一、学期进展目标： 1、爱岗敬业，能够独立地组织、运用多种途径和方法开展教学活动。不断增强主动探讨和讨论教学问题的意识，成为具有一定专业素养的幼儿老师。 2、积累一定的教学经验，主动参加各类研讨活动，具有可持续进展的意识，并成为富有教学特色和制造性的新型老师。 二、措施： 目标一： 1、加强新老师的日常考核，进一步法律规范青年老师执行幼儿园规章制度的行为，增强责任感和进取心。 2、鼓舞青年老师积极参加各项业务竞赛。 3、为青年老师搭建展示的舞台，多压担子，让她承担园内、级组的公开教育教学任务，不断反思，积累教育经验。 4、将形成的教学理念体现在环境创设中，为幼儿的成长提供丰富的、适度的、有层次的物质环境和心理环境。 5、进行平行对话，在不断地探讨、沟通教学实际问题的过程中，有所悟、有所思、有所为，达到教学质量的提高。 6、了解和探究园本课程的讨论与实施，为不断扩充丰富园本课程提供素材，能够撰写有质量的经验总结，争取发表。 7、能将已有的家长工作经验运用到实践工作中，对家长的心理有一定的了解，并有与不同的家长沟通、沟通的技巧，能独立主持家长会，进行科学育儿的有效宣传。 幼儿园新老师入职培训计划 3 为...
