幼儿园老师绩效考核细则为促进本园健康、快速进展，调动广阔教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采纳总分 100 分制，老师按每一条仔细履行职责
一、考勤（20 分）1、上班不迟到
迟到 5 分钟以内扣 1 分，10 分钟以内扣 2分，以此类推
中途无故离开幼儿每次扣 1 分
迟到 4 次视同 1天事假
每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理
3、请病假每天分，事假每天扣 1 分
事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣 5 分
参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算
4、每人每学期可以调 2 天班，不影响满勤；用完后视为请假
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣 1 分
开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理
1、思想品德：（20 分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《老师职业道德法律规范》
（2）关怀他人，主动帮助同事
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话
（4）体罚和变相体罚幼儿
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重
（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发
（7）上班时间使用普通话，违者每次分
（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事
（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等
以上如有违反，每次扣 1 分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣 2 分
2、教育教学：（40 分）（1）仔细学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材
(2 分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点
（2 分）（2）周计划由周一早班老师填写
