幼儿老师招聘方案 幼儿老师招聘方案 一、指导思想： 为全面推动我区幼儿园人事制度改革，拓宽选人用人渠道，调整和优化我区幼儿老师结构，更好地适应我区幼儿教育事业的进展，本着好中选优，宁缺毋滥的原则，坚持公开、公平、公正，实行竞争上岗、择优录用的办法，现面对社会诚招聘一部分合同制幼儿老师
二、招聘对象及人数： 应、往届毕业生和在职幼儿老师均可，共 3 名 三、招聘条件： 1
应、往届师范类毕业生须符合学前教育专业毕业、大专以上学历的条件; 2
在职老师需具备以下条件： (1)大专以上学历，幼儿一级老师，具备幼儿老师资格 (2)年龄在 30 周岁以下(含 30 周岁) 3
在职优秀老师招聘优惠条件 (1)获得县(区)级骨干老师或县(区)级评课一等奖以上，年龄在35 岁以下，身体状况良好，有较强的敬业精神者报名参加考核，在两轮考核总成绩的基础上加十分
(2)获得地市级骨干老师以上称号或在基本功竞赛中获得市级一等奖以上，评课获得省一等奖以上，身体状况良好，有较强的敬业精神者，年龄在 40 岁以下，体检合格后可直接录用
(基本功竞赛和评课须是教育行政部门或教研部门组织的) 注：以上招聘者除应届师范类毕业生外，其余应聘者必须具备相应的老师资格
四、招聘办法： 1
公开报名 报名者对比上述招聘条件准备个人资历情况材料，在规定时间内向润州区教育局组宣科提交，并缴纳报名费
报名后由教育部门对比条件和择优原则进行考核
考试考核 分两个阶段进行： 第一阶段是技能考核：内容主要包括：普通话水平、幼儿美术、舞蹈、自弹自唱
第二阶段是课堂教学能力考核(备课、说课)：着重考察应聘者理解、把握教材及设计活动的能力
五、择优录用： 技能考核占总成绩的 40%，备课、说课占总成绩的 60%(其中备课占总成绩的 30%，说课占总成绩的 30%)以上两个阶段按比例测算分数后相加为总成绩，按总成绩从高
