电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

幼儿教师绩效考核方案参考范文一

幼儿教师绩效考核方案参考范文一_第1页
1/4
幼儿教师绩效考核方案参考范文一_第2页
2/4
幼儿教师绩效考核方案参考范文一_第3页
3/4
幼儿老师绩效考核方案参考范文一 幼儿老师绩效考核方案范文一 为切实做好教职工绩效考核工作,根据__号《__市非义务教育事业单位教职工绩效考核指导意见(试行)》的精神,结合我中心实际,提出如下实施意见: 一、指导思想 以___理论和__重要思想为指导,深化贯彻落实科学进展观,全面贯彻党的教育方针,以科学进展为目标,以提高老师队伍素养为核心,以促进老师绩效为出发点,构建导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度,促进老师全面进展,促进素养教育全面实施,促进教育教学水平全面提高. 二、考核实施对象 __幼教中心执行岗位绩效工资的全体正式工作人员. 三、考核分配原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则: (一)尊重规律、以人为本.尊重教育规律,尊重老师的主体地位,充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点. (二)以德为先、注重实绩.把师德放在首位,注重老师履行岗位职责、实施素养教育的实际表现和贡献. (三)激励先进、促进进展.鼓舞老师全身心投入教书育人工作,引导老师不断提高自身素养和教育教学能力. (四)客观公正、简便易行.坚持实事求是、民-主公开,科学合理、程序法律规范,讲求实效、力戒繁琐. 四、考核办法 (一)幼教中心成立绩效考核工作领导小组,中心主任任组长,负责讨论制定本中心绩效考核方案并组织实施绩效考核工作. 组长:___ 副组长:__ 组员:___ (二)幼教中心成立绩效考核工作小组,负责教职工分类考核细则的制定并组织实施考核工作.老师师德、教学考核、班主任考核等由各园园长室负责,园长各项考核由中心负责. (三)绩效考核坚持做到三个结合:定性和定量评价相结合,自评和他评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合.在考核过程中,充分听取年级组、教研组、幼儿家长等多方面的评价. (四)教职工对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向中心和各园行政部门申诉. 五、考核重点 (一)老师岗位绩效考核的内容主要是:根据《教育法》《老师法》等法律法规规定,对老师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩. 师德考核根据《__市中小学老师职业道德考核办法(试行)》和幼教中心师德考核细则进行.老师必须仔细落实苏州市中小学老师“三项规定”,践行“老师誓词”,自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责,不得卑视...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

幼儿教师绩效考核方案参考范文一

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部