应届毕业生签约须知「必读」 应届毕业生签约须知「必读」 马上又到了毕业季，应届毕业生签约须知事项有哪些呢？下面应届毕业生我为大家介绍吧！ 毕业生在就业时很多毕业生都在忙着签订就业协议、转档案。在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。由于很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而对毕业生造成了很大损失。 善待自己的档案 毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，假设是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才沟通中心来接收同学，同学的档案要放到人才中心去。 各地人才沟通中心均可为毕业生接收管理同学档案，并依据档案为毕业生供应转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的效劳。 签一份保险系数高的劳动合同 怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届高校毕业生最关怀的问题。 合同合法是前提 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是假设签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益爱护就会遇到困难。因此，求职者确定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商全都接受书面形式等。 权利、义务商定明确 合同双方的权利和义务应当在合同中明确商定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种转变范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。 对于试用期、培训、保守商业隐秘、补充保险和福利待遇等求职者期望在劳动合同中表达的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。 读懂合同附件 签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细那么和有关规章制度，不管这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。由于，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同...
