当前劳动关系问题的调研报告 关于当前劳动关系问题的调研报告范文 在学习、工作生活中，报告对我们来说并不生疏，报告依据用途的不同也有着不同的类型。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我为大家整理的关于当前劳动关系问题的调研报告范文，供大家参考借鉴，期望可以关怀到有需要的伴侣。 最近一个时期，我们围绕如何标准社会劳动关系，从根本上代表和维护好最宽敞劳动者的合法权益问题，进展了一些工作调研。从基层状况看，劳动关系方面存在的问题比较突出，劳动者合法权益受到侵害的状况不容无视，建立和标准劳动关系是依法维护宽敞劳动者的根本利益、促进生产力安康进展和保持社会稳定的一项格外紧迫的任务，应当引起社会各界的高度重视。 一、劳动关系存在的问题及缘由分析 从 1986 年国务院发布?国营企业实行劳动合同制暂行规定?，至 1995 年国家公布?劳动法?，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的根底，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻转变，目前已经根本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。但是随着全部制构造的转变，特别是个体、私营、外资经济的进展以及国有、集体企业改制，劳动关系和劳动管理不标准的问题日渐突出，劳动者合法权益受到侵害的状况比较严峻。从我们的调查看，主要有以下五类问题： 第一类问题，欺诈劳动者，使从业人员落入“职业陷阱〞。主要表现是，进门前哄骗，进门后讹诈。一些工作限苦、酬劳又很低的用人单位，有意哄骗劳动者，以舒适的工作环境、优厚的工资酬劳引诱从业人员上当；一些非法职业介绍机构更是以推举工作为名，暴力索取登记费、报名费等；还有一些“用人单位〞与非法职业介绍机构勾结，以招工为名，实行各种手段坑蒙拐骗求职人员，在社会上造成了恶劣影响。从录用职工后的违法行为看，不少用人单位违法违规，强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等，不交费就走人。有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。 其次类问题，不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障。一是相当一局部个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同。从对全县各类企业进展的用工状况检查看，劳动合同签订率不高。二是局部国有集体老企业、困难企业，对放长假、两不找、长期在外、长休病假等人员，合同到期既不终止又不续订。三是一些改制企业没有准时与职工变更或续订、终止劳动合同，劳动关系不理顺，留下很多隐患...
