面试问题一、经验性问题（关于应聘者过去所做过的事情的问题） 1、介绍您前几份工作的工作内容（观察介绍时的条理是否清楚） 2、着重介绍下您在***公司工作的工作内容（考察是否了解招商工作的重点，与本岗位匹配度有多大） 3、您在***公司担任招商**时，带领的团队有多少人架构如何分布 二、知识性问题(与应聘者的应聘岗位相关的基本知识) 1、您在***公司是如何具体开展招商业务的（考察思路是否清楚，对招商工作是否熟悉） 2、分析一下您在***公司招商时主要的竞争对手有哪些，相比于竞争对手，你们的优势和劣势分别有哪些（考察市场分析能力） 3、您有哪些途径去拓展客户源，完成招商指标（考察客户资源是否丰富） 三、情境性问题（将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎么做） 1
你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖，老板说公司要给你 5%的股份或者是十几万的奖金，任你选择
你会选择哪一样2
举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行仔细分析、周密考虑
请说说你做决定的过程
行为性问题（围绕与工作相关的关键胜任能力来提问） 一、测试管理者“分析能力”问题1
你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会
假如我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢 3
当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大 4
在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的项目5
你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会 二、测试管理者“鼓舞创新和革新的能力”问题1
想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的
你怎样鼓舞你的员工更加具有制造性呢3
描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了
问题出在哪里你是怎样推行重大变革的我想听你举些具体例子加以说明
