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村党组织换届选举经验总结

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村党组织换届选举经验总结(社区) 做好“五个三”顺利完成村(社区)党组织换届选举村(社区)“两委”换届工作启动以来,贵溪市紧盯“双好双强”标准,根据“十不选”“十严禁”“十不准”要求,狠抓人选质量提升,严格落实法定程序,真正通过换届选好“领头雁”、换出新作为、树立新形象。截止 1 月 31 日,全市各乡镇(街道)相继组织召开村(社区)党员大会,230 个村(社区)顺利完成党组织换届选举,产生新一届党组织班子。“三个提前”谋划,夯基础。市委、市政府高度重视村(社区)党组织换届工作,做到“三个提前”,即:提前部署,2025 年 10 月起,就村(社区)党组织书记队伍年龄、学历及能力素养等新要求进行了明确,督促乡镇(街道)提前开始思考谋划。提前摸底,2025 年 11 月开始,通过开展村(社区)“两委”班子届末考察、个别访谈、入户走访、座谈联谊等方式,对村(社区)党组织书记队伍现状、是否适合留任、后备队伍状况等进行全面调查摸底。提前介入,提前有针对性地指导乡镇(街道)立足换届,在村(社区)干部入党、学历教育等方面进行引导。去年以来,吸收 20 名优秀村干部入党,招聘 195 名“一村一名大学生”和 31 名大学生社区工作者,为换届储备新奇血液。“三色预警”整顿,解难题。综合村(社区)规模大小、党员情况、矛盾纠纷等对全市各村(社区)选情进行分析研判,通过分类定色、包联负责、精准施策三项措施,建立“三色预警”研判机制,整顿提升,扎实推动村(社区)“两委”换届工作。全市确定 13 个红色重难点村、15 个黄色相对重难点村(社区)、10 个蓝色一般村(社区),及192 个平稳村(社区)。针对排查出的 38 个“三色预警”村(社区),由县领导班子、乡镇主要领导、乡镇班子成员挂点指导,研判讨论存在的问题,逐村制定解决方案、逐一建立工作台账,列出整顿措施。同时,建立《换届选举重点难点村验收台账》,经县级领导班子和市换届办研判验收合格后,才能开展换届。“三道关口”把关,严筛选。坚持把政治标准放在首位,紧紧围绕严格人选标准,坚持群众口碑、能力导向相结合选优配强村(社区)党组织“带头人”队伍,把好人选条件关口。即:把好离任审计关,成立全市村(社区)干部任期和离任经济责任审计工作领导小组,对现任村(社区)“两委”成员进行离任经济责任审计,切实保障村(社区)干部“清白”离任、群众“明白”选举。把好资格审查关,严格根据乡镇(街道...

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