管理学第四版配套习题及案例分析解答第 1 章 管理、管理者与组织测 试 题 一、 填空题1
“正确地去做正确的事”强调管理活动既要追求 ,又要追求
管理的职能包括计划、 、 和控制四大类
管理不仅具有 性,而且具有高度的 性
管理者通过协调 的努力来使组织活动更加有效并实现组织的
明茨伯格将管理者的角色归纳为人际角色、 和 三种类型
系统是指由一组 和 的要素而构成的统一的整体
企业是依法设立的从事 商品生产、流通或服务性经营活动,进行 的社会基本经济组织
公司制企业最鲜亮的两大特征是 制度和 制度
企业家精神是指个人或群体通过有组织的努力,以创新和独特的方式去 、 和谋求增长的欲望和能力
社会责任是指企业追求有利于社会的 的一种义务,它超越了 所要求的义务
二、 单选题1
管理的目的是( )
把人管住 B
做正确的事C
正确地做事D
有效实现组织目标2
管理的职能包括( )
计划、组织、领导、控制B
计划、组织、协调、控制C
组织、协调、沟通、激励D
组织、沟通、激励、控制3
通过营造一种为实现目标努力奋斗的氛围,对组织成员施加影响是管理的( )职能所从事的活动
根据管理者的横向分类,事业部经理应当属于( )
高层管理人员B
中层管理人员C
综合管理人员D
专业管理人员5
明茨伯格提出应培育管理者的五种心智模式是( )
学习、反思、分析、练达、行动B
反思、分析、练达、合作、行动C
学习、反思、总结、合作、行动D
学习、反思、行动、分析、合作6
下列关于管理者的说法中,正确的是( )
管理者是组织中地位较高的人B
管理者可以分为高层、中层和基层C
管理者指挥别人的活动,不受别人的指挥D
组织中的技术专家和法律顾问也是管理者7
管理的载体是( )