组织人事工作专题汇报材料范文五篇 树立正确的选人用人导向。仔细贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，下面是由我为大家整理的“组织人事工作专题汇报材料范文五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。组织人事工作专题汇报材料范文五篇【一】 根据市委第**巡察组巡查工作要求，市政府政务服务中心仔细围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求，以选人用人、“三超两乱”治理为重点，突出问题导向，仔细开展20**年—20**年度中心组织人事管理工作情况自查剖析。现将具体情况汇报如下： 一、组织人事工作基本情况 20**年以来，市政府政务服务中心仔细根据相关文件要求开展组织人事工作，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。尤其是近年来，在上一轮巡视检查后，通过不断健全完善制度机制，确保了组织人事工作进一步制度化、法律规范化、程序化运行。 （一）严格按规定选人用人。20**年**月，中心根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》规定开展了科级干部选拔任用工作，通过中层干部竞争上岗，选拔任用了综合科科长、网管科科，共有**名县级领导干部和**名科级以下干部因工作原因调出市政务服务中心，**名县级干部和**名科级以下干部调进市政务服务中心。经自查，中心无擅自违规超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况发生。 （三）深化巡察反馈问题整改。20**年**月，市委第**巡察组对市政务服务中心进行了巡察并反馈巡察意见，指出中心存在“干部选拔任用程序不法律规范”的问题，经查主要是 20**年**月，选拔重大项目代办服务科科长人事动议、考察材料不尽完善。对此，中心高度重视，仔细实施整改。对干部选拔任用、档案管理等情况进行了集中清查，根据《开展选人用人不正之风“5+1”专项整治工作实施方案》，扎实开展了选人用人不正之风专项整治工作。清理结果由党组讨论讨论后，本着实事求是的原则，进行了法律规范和完善。截至目前，中心无“拉票贿选”、“违规任用干部”、“跑官要官”、“说情打招呼”、“干部档案造假”、“领导干部违规兼职”、“裸官”等问题和现象发生。 （四）法律规范组织人事干部档案管理。针对中心组织人事管理工作档案管理散乱，留痕不法律规范等现象，中心本着实事求是原则，从 20**年起，法律规范了有关干部动议、选拔...
