融资租赁企业风险控制人才的培育问题讨论融资租赁企业风险控制人才的培育问题讨论 【摘要】近些年，我国融资租赁行业快速进展，但在业务实施过程中，风险控制薄弱和人才缺乏两大问题逐渐突出，在一定程度上阻碍了融资租赁行业的进展。因此本文就风险控制人才培育的问题展开讨论；本文首先通过引言阐述了培育风控人员的重要性；其次，强调了风控人才的需求性和紧迫性；然后结合问卷分析，针对融资租赁企业提出管理建议；最后，对本文进行了总结。 【关键词】融资租赁；风险控制；人才培育 融资租赁业在快速进展过程中，其所面临的风险也将被放大而越来越明显。比如，承租企业拖欠租金是开展融资租赁业务所面临的信用风险，若融资租赁的公司不断以新债还旧债，就会使其经营困难。另一方面，人才缺乏也成为融资租赁快速进展的另一障碍。在 2025 年第七届中国企业国际融资洽谈会上，租赁协会会长杨海田表示，风险防范体系的缺乏和人才紧缺使融资租赁企业面临更大的风险，而风险控制人才的缺乏是重中之中的问题。 为此，天津商业大学国际教育学院财务管理（中澳合作）专业成功申请获批了国家级大学生创新创业项目“融资租赁企业风险与控制讨论”，并参加了首届中国国际租赁产业博览会，在博览会上进行了周密细致的问卷调查。本文在问卷的基础上，探讨了融资租赁风控人才的培育，以期减缓当前两大问题的紧迫性。 一、融资租赁风险控制人才需求 风险控制（以下简称“风控”）和人才缺乏是现在我国融资租赁行业进展的重要问题，虽然大多数融资租赁公司都设置有风险管理委员会和风险管理部门，但是企业中的每个人都需要有风险控制意识。而优秀的风控人才都是各大融资租赁公司迫切需要的。而将适合的人放置在适合的岗位，才能达到融资租赁公司控制风险的目的。另一方面，从投资的角度看，产品，服务，技术，市场可能被竞争者复制，而风控人才是不能被复制的，这将是企业进展的竞争优势之一。 为了更好地解决融资租赁企业风险控制人才的培育问题，猎取第一手数据，我们精心制作了相关调查问卷，在融资租赁企业中进行了发放，取得了很好的效果。本次调查问卷主要围绕融资租赁风控人才培育的问题展开，共设计了 13 个问题，涉及了问卷对象的公司的性质、风控人员招聘要求、风险意识和风控状态、培育方向等的相关内容。问卷发放对象主要是首届中国国际租赁产业博览会上的参展融资租赁企业。 二、问卷分析 问卷对象是民企和国企租赁公司的各占 36%，...
