面试中遇到偏题要巧妙处理 面试遇到偏题，必定心中迟疑不决，不知道如何回答，想来想去，最终答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，依据每个人状况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有预备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答下列问题，也就是说，让你进行一下换位思索。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，至少正确百分之八十了。(这点千万要记住。) 面试题中偏题问题分析举例： (一) 假如我们公司这次没有录用你，但过一段，被录用的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗? 分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。 1. 错误回答： 1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。 2) 我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录用了。 3) 如今没有录用我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。 回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。 2. 正确回答：(别忘了换位思索原则) 呵呵，老师，那就说明我是一个替补队员了，能给一个强队当替补队员，也是很荣耀的事，我确定会高兴奋兴的来。再说，主力队员都是从替补队员干起来的。只要我今后工作努力，确定会从替补队员升为主力队员的，如今，我既然是替补队员，就说明我还应当付出比主力队员更大的努力，才能满足公司的要求。我信任我确定能努力成为公司的主力队员，为公司做出我最大的奉献。感谢老师给我的一个机会。 回答结果：没准公司如今就可以录用你了。 (二) 假如公司给你的工资标准，没有到达你 简历上的工资要求，你还来我们公司吗? 1. 错误回答： 1) 这是我的工资底线，假如达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。 2) 那我也许不肯定会来了，因为我认为我的要求并不高。 3) 假如那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。 回答结果：因为相差无几的工资差额，永久失去一个进展机会。 2. 正确回答：(别忘了换位思索原则) 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、进展前景，以及我在公司的进展平台。对于一个青年人，前途要比薪情更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我信任，只要我的能力到达公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，假如我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。 回答...
