1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，涉及：最强的技能、最进一步讨论的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会信任。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜爱有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜爱的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，也许还代表将来也会对要完毕的某些工作没有爱好。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我也许对个别科目不是特别感爱好，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开始有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。 3.说说你最大的优缺陷？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜爱聪慧的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，推断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的学生。”假如求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜爱诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，...
