单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 组织中的信息沟通的目的是__A__A. 取得共识B. 提高绩效C. 促进变革D. 组织进展壮大 满分：4 分2. 网络计划技术利用（A ）表达计划进度的安排及其中各项工作(工序)之间的相互关系A. 网络图B. 甘特图C. 比较法D. 职务系数法 满分：4 分3. 谁是较为明确提出企业文化概念的第一人（D ）A. 大内B. 德鲁克C. 特雷斯D. 迪尔 满分：4 分4. “途径—目标”理论是由（D ）提出的A. 弗鲁姆B. 菲德勒C. 耶顿D. 罗伯特.豪斯 满分：4 分5. 管理最关键最困难的职能是（A ）A. 组织B. 领导C. 计划D. 激励 满分：4 分6. 在人才流动的前提下，鼓舞组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才。__A__A. 正确B. 错误 满分：4 分7. 管理审计以（D ）为评价准则A. 管理方法B. 管理原理C. 管理对象D. 管理职能 满分：4 分8. 一般来说，职务分析的基本程序包括__B__步骤。A. 4 个B. 5 个C. 6 个D. 7 个 满分：4 分9. 管理控制和一般控制的含义是基本相同的（ B）A. 是B. 不是 满分：4 分10. 形成领导风格的决定性因素是（D ）A. 政治素养B. 指示素养C. 心理素养D. 能力素养 满分：4 分11. 时间—成本优化根据（A ）寻求最佳周期A. 最低总成本B. 最短时间C. 最短线路D. 最少工序 满分：4 分12. 沟通速度快，但成员的满意感较低的共同方式是__C__A. 链式B. 轮式C. 圆周式D. “y”式 满分：4 分13. 控制子系统向（C ）子系统提出的报告有时会导致目标的改变A. 计划B. 运行C. 决策D. 组织 满分：4 分14. 直接控制、间接控制划分的标准是（D ）A. 根据主管人员与控制对象的关系划分B. 根据控制的手段C. 根据控制的时间划分D. 根据控制对象的全面性划分 满分：4 分15. 是不是所有企业都要建立控制系统（A ）A. 是B. 不是多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人类行为具有的共同的特征是（B\D\E ）A. 自发的B. 有目的的C. 持久性的D. 可改变的E. 有原因的 满分：4 分2. 人员配备的程序一般包括_A\B\C\D\E___A. 人员供求分析B. 职务分析C. 招聘D. 录用E. 主管人员培训 满分：4 分3. “途径—目标”理论将领导方式分为（A\C\D\E ）A. 以成就为目标型B. 创新型C. 支持型D. 指导型E. 参加型 满分：4 分4. 面试的具体形式有__ABCD__A. 个别面试B. 小组面试...
