人力资源部安全岗位责任制一、 部门责任1、对职工进行定期教育考核，将安全、技术知识列为工人培旳训、考核内容之一，对招新工人要组织入矿教育和资格审核，旳旳保证提供人员具有一定安全素养。旳旳2、仔细贯彻国家和省、市有关劳动保护法规，严格执行有关旳人员劳动保护待遇，并监督实行状况。旳3、参加因工伤事故解决，调查过程，从用工方面分析事故因旳素，提出防备措施，并仔细执行对事故责任者解决意见。旳4、根据国家和省、市及集团公司安全生产方针、政策及公司旳实际，为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化限度、基数和实践经验安全管理人员，保证管理人员素养。旳旳二、 岗位安全责任1、部长职责(1)贯彻执行公司瓦斯治理有关规定，仔细贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障方面方针、政策、法规旳、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。(2)根据公司一通三防工作需要，充足控制公司内部劳动潜力旳，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时运用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。(3)加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、分派和接触（终结）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。(4)做好公司内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，保证一通三防人员队伍满足安全生产需要。(5）讨论制定并实行有助于公司生产经意，鼓舞公司一通三防员工工资分派制度、增资方案和奖励、津贴制度。旳（6）贯彻执行公司于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律教育，办理工人奖惩事宜。旳旳（7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等平常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划完毕状况，控制工资使用总额计划。旳旳（8）负责审核工人正常退休、病伤退休（退职）及劳动力旳旳病、伤、残鉴定工作。（9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用征收、代缴工旳作，公司和个人缴纳养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳旳。(10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推动离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和公司制度费用，公司规定核算计发。旳(11)负责劳动工资、养老、失业保险方面记录工作，按规定旳分月、季、年及时、精确编制劳动和社会保障方面记录报表。旳(12)保质、保量及时完毕公司党委、行政交办工作。旳旳(13)每年制定年度工作计划，逐渐贯彻在当年具...
