劲松新景物业管理服务中心20１６年度人员编制方案第 一 部 分 人 员 分 流 及 优 化 编 制为 法 律 规 范 公 司 人 力 资 源 管 理 , 优 化 人 力 资源 配 置 , 平 稳 有 序 推 动 部 门 定 编 定 岗 工 作 ， 做 好岗 位 定 员 后 分 流 人 员 得 分 流 安 排 , 根 据 公 司 工 作实 际 , 制 定 本 方 案 。 一 、 指 导 思 想 根 据 精 干 高 效 、 诚 信 务 实 得 要 求 ， 坚 持 以 人为 本 , 优 化 人 员 结 构 , 发 挥 个 人 专 长 ， 做 到 人 尽其 才 , 才 尽 其 用 , 充 分 发 挥 员 工 得 积 极 性 、 主 动性 与 制 造 性 。 二 、 基 本 原 则 1 、 遵 守 国 家 政 策 法 律 : 严 格 遵 守 国 家 相 关 法律 、 法 规 及 有 关 政 策 , 保 障 公 司 利 益 、 有 利 于 公司 进 展 得 同 时 , 最 大 化 满 足 员 工 得 合 理 需 求 。 2 、 择 优 选 用 : 综 合 考 评 , 对 各 方 面 表 现 优 秀及 关 键 性 岗 位 人 员 , 进 行 优 先 调 配 , 以 保 障 各 项工 作 得 稳 定 进 展 。 三 、 分 流 安 排 得 主 要 途 径 及 办 法 1 、 转 岗 : 工 作 经 验 比 较 丰 富 , 工 作 能 力 尚 可 ，确 因 编 制 、 岗 位 缩 减 , 未 能 配 置 工 作 岗 位 得 , 由所 在 部 门 提 出 申 请 报 品 质 部 , 结 合 公 司 年 度 目 标任 务 与 人 力 资 源 配 置 要 求 进 行 转 岗 。 2 、 解 除 劳 动 关 系 ： 不 接 受 公 司 转 岗 工 作 安排 , 或 不 能 适 应 新 岗 位 , 又 不 接 受 再 次 转 岗 得 , 可经 本 人 申 请 , 根 据 相 关 程 序 , 办 理 离 职 手 续 , 解 除劳 动 关 系 。 四 、 实 施 步 骤 １ 、 信 息 收 集 : 各 部 门 统 计 分 流 人 员 名 单 , 征求 当 事 人 意 见 , 将 名 单 报 品 质 部 。 2 、 分 流 安 排 ： 品 质 部 根 据 各 部 门 报 送 分 流人 员 得 名 单 , 结 合 公 司 整 体 人 ...
