X Ｘ X 公司人才队伍建设调研报告一、人才队伍建设得基本情况我公司就是由原国有企业甘肃 XXX 公司重组而成得民营股份制企业,员工都就是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工 xxx 人,其中:中高层管理人员 xx 人,专业技术人员xx 人，技术工人 x ｘ人。随着我国经济体制改革得不断深化、行业竞争得不断加剧，以及经济全球化进程得加快，公司面临着各种机遇与挑战,公司得进展离不开人力资源,在市场经济中，竞争日趋激烈,归根到底就是人才队伍得竞争。我公司充分认识到人力资源得重要性,建立与完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才得良好环境，为企业管理人员、专业技术人员与技术工人开辟干事创业得宽阔平台。公司从完善《Ｘ X Ｘ公司劳资人事制度》、制定《甘肃 XXX 公司专业技术人员聘用办法》、《甘肃 XXX 公司技工管理办法》与《XXX 公司学习培训制度》着手,健全培训教育设施，加大员工培训投入,提高管理人、专业技术人员与技术工人得工资待遇，激励员工学知识、学技术,组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员与专业技术人员到高校学习管理与专业知识,接受新思想、新观念，培育一支懂经营、会管理得管理队伍与高素养得职工队伍,为公司今后得进展提供人力资源保障。二、人才队伍建设得主要做法与经验1、专业技术人员管理方面为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员得工作积极性,进一步完善与深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案,制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员得聘用,对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面得进行综合评估,客观、全面、有效得评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应得待遇，激励专业技术人员钻研专业知识,提高专业技术水来，制造性地开展专业技术工作,充分发挥专业技术人员得技术骨干作用,进行技术创新，全面推动公司得技术装备水平.专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要与专业技术人员年度与平常考核结果择优提出推举名单，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用各单位考核要坚持实事求就是、公正合理得原则,单位领导与员工评议相结合得方法。对比不同专业系列、岗位得职责，确定各类人员得考核内容与细则。考核结果要分为优秀、称...
