劳动法学最新复习资料：案例分析题 （结合试卷、复习指导、考核册）（201 ５-01—１ 4 16：53:29） 案例分析题1、2025 年 5 月，林某不同意继续上学,就离家出走,到某县城去打工.林某在一家餐厅找到了工作,主要就是帮助厨师做一些杂活。因为林某年级幼小，只有 15 岁,所以餐厅经理同与讲好,比别人得工资要少 30%,林某表示同意。餐厅得工作十分辛苦，并且因为林某年级小 ,常常受到欺负,因此觉得难以忍受,于就是林某向经理提出辞职，但就是经理说假如要提前辞职就要缴纳违约金 50 ０元,林某必须要干满约定得期限．林某于就是给家里写信,叫父母领自己回去。林某得父母来到县城要领林某回去,餐厅经理仍然不放人,称要放人就先交５０ 0 元违约金。试着分析：(1）林某能够成为劳动合同得一方当事人吗?答：本案件中,不能够。因为李某尚不满１ 6 岁,没有劳动法上得权利能力与行为能力。根据我国《劳动法》第 1 ５条规定,禁止用人单位招用未满１ 6 周岁得未成年人.文艺、体育与特种工艺单位招用未满 16 周岁得未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续 ,并保障其接受义务教育得权利.(2）林某需要缴纳违约金吗?答:不需。劳动合同本身无效。2、２ 00 ９年３月,初中年赵某离家出走,在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同,约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只有 1 ５岁,于就是安排她做一些杂活。赵某工作了 6 个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金 5 ０ 0 元，否则必须要干满约定得期限． 试分析:(１)赵某能够成为劳动合同得一方当事人吗?答:本案件中不能够成为合同一方当事人。因为李某尚不满 16 岁,不具有劳动法上得权利能力与行为能力。根据我国《劳动法》第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁得未成年人。文艺、体育与特种工艺单位招用未满１ 6 周岁得未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教育得权利。（２)林某需要缴纳违约金吗?答:不需要.因为劳动合同本身无效。 3、２ 00 ３年 2 月,李某刚好满 1 ５岁，中学毕业后李某即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某得工作能力，多次调动李某得工作.一年后李某无法忍受老板，辞去工作,并且于 2025 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工,因为年龄偏小,工作一个月后 4 月被调动流水车间。但就是李某得业绩仍然不如同车间得其她工人,老板...
