劳动法学最新复习资料：案例分析题 （结合试卷、复习指导、考核册）（201 ５-01—１ 4 16：53:29） 案例分析题1、2025 年 5 月，林某不同意继续上学,就离家出走,到某县城去打工
林某在一家餐厅找到了工作,主要就是帮助厨师做一些杂活
因为林某年级幼小，只有 15 岁,所以餐厅经理同与讲好,比别人得工资要少 30%,林某表示同意
餐厅得工作十分辛苦，并且因为林某年级小 ,常常受到欺负,因此觉得难以忍受,于就是林某向经理提出辞职，但就是经理说假如要提前辞职就要缴纳违约金 50 ０元,林某必须要干满约定得期限．林某于就是给家里写信,叫父母领自己回去
林某得父母来到县城要领林某回去,餐厅经理仍然不放人,称要放人就先交５０ 0 元违约金
试着分析：(1）林某能够成为劳动合同得一方当事人吗
答：本案件中,不能够
因为李某尚不满１ 6 岁,没有劳动法上得权利能力与行为能力
根据我国《劳动法》第 1 ５条规定,禁止用人单位招用未满１ 6 周岁得未成年人
文艺、体育与特种工艺单位招用未满 16 周岁得未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续 ,并保障其接受义务教育得权利
(2）林某需要缴纳违约金吗
劳动合同本身无效
2、２ 00 ９年３月,初中年赵某离家出走,在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同,约定工作期限为一年
家具厂厂长知道赵某只有 1 ５岁,于就是安排她做一些杂活
赵某工作了 6 个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金 5 ０ 0 元，否则必须要干满约定得期限． 试分析:(１)赵某能够成为劳动合同得一方当事人吗
答:本案件中不能够成为合同一方当事人
因为李某尚不满 16 岁,不具有劳动法上得权利能力与行为能力
根据我国《劳动法》第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁得未成年人
文艺、体育与特种工艺单位招用未满１ 6 周岁得未
