辽 宁 省 高 等 教 育 自 学 考 试 公 司 管 理 专 业 ( 本 科 段 )毕 业 设 计 (论 文 )设 计 题 目 : 北 票 市 宏 发 食 品 有 限 公 司 人 力 资源 管 理 讨 论 摘要随着经济的迅速进展和公司管理理论讨论的不断深化，人们逐渐认识到人力资源是现代公司中最宝贵的资源，越来越重视人力资源的地位和作用，几乎每个公司、组织、地区、国家，都把人力资源战略作为最高战略。一个公司要想生存、进展、壮大，就必须要重视人力资源，这对公司的长远进展有着重要的意义。在公司的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为公司的核心资源，也是一切资源中最重要、最宝贵的资源，是第一资源，而且是惟一的“动态的资产”。人力资源的管理在公司中发挥了不可忽视的作用，一个公司人力资源管理水平的高低，最终决定着公司的竞争力，只有使人力资源充分发挥了作用，才能有效的保证公司的稳固进展，才能提高公司的核心竞争力，保证公司不被社会的进展所淘汰。因此，对公司人力资源管理进行讨论具有直接而现实的意义。 本文就北票市宏发食品有限公司的历史沿革及现状，找出该公司在人力资源管理方面存在的一些问题，有针对性的对存在的问题进行分析，进而提出了加强和改善公司人力资源管理的对策建议，以此为加强和改善公司人力资源管理水平，加强公司竞争力提供一定的借鉴。关键词 ：宏发食品 人力资源管理 问题讨论AbstractWith the development of the economy and the enterprise management theory study thorough, human resources in modern enterprises is realized to be the most precious resource and the society pay more attention to the position and function of it, almost every company, enterprise organization, regional, national, looks upon the human resources as the most important strategy. An enterprise must take human resources as the highest position, it is very important to the long-term development of the enterprise. In the actual operations of the enterprise management process, human resource has gradually reveal its traditional material resources, the importance of priority as the cor...
