包头师范学院本科生毕业论文题 目 ： 某 企 业 薪 酬 体 系 设 计 讨 论学 生 姓 名 ： 学 院 ： 经 济 与 管 理 学 院专 业 ： 人 力 资 源 管 理 双 学 位班 级 ： 2 0 2 5 级 指 导 老 师 ： 摘 要在 现 代 人 力 资 源 管 理 中 ， 薪 酬 是 非 常 重 要 的 内 容 。 企 业 要 想 留 住人 才 ， 不 能 仅 依 靠 管 理 ， 而 是 要 建 立 一 个 健 全 的 薪 酬 体 系 制 度 ，在 设 计 薪 酬 体 系 时 要 对 内 要 注 重 公 平 公 平 ， 对 外 要 有 竞 争 力 ， 只有 合 理 公 平 的 薪 酬 体 系 才 能 更 好 地 吸 收 人 才 ， 在 竞 争 中 始 终 充 满活 力 。 本 文 结 合 某 企 业 的 实 际 情 况 ， 分 析 其 在 薪 酬 体 系 设 计 中 存在 的 问 题 ， 根 据 人 力 资 源 管 理 中 薪 酬 管 理 的 相 关 知 识 ， 设 计 一 份合 理 的 薪 酬 。 本 文 重 点 讨 论 了 岗 位 评 价 的 具 体 方 法 并 对 薪 酬 构 成 进 行 设 计 。首 先 ， 根 据 企 业 的 进 展 阶 段 和 进 展 战 略 设 计 相 应 的 薪 酬 策 略 ， 其次 ， 根 据 职 位 分 析 和 岗 位 分 析 重 新 划 分 职 能 等 级 ， 确 定 薪 酬 ， 以保 证 企 业 内 部 的 公 平 性 。 通 过 外 部 薪 酬 调 查 ， 了 解 外 部 薪 酬 水 平，提 高 企 业 在 市 场 上 的 竞 争 力 ； 通 过 岗 位 绩 效 工 资 和 奖 金 福 利 提 高员 工 工 作 的 积 极 性 ， 在 运 行 中 不 断 完 善 薪 酬 体 系 。关 键 词 : 薪 酬 体 系 ； 岗 位 评 价 ； 竞 争 性AbstractIn modern human resources management, the salary is very important content. Enterprises want to retain talent, should not only rely on management, but rather to establish a sound system of salary system, in designing the salary system to internally to focus on fair and externally competitive, only in a fair and equi...
