如何看待“管好选人用人”问题 ？更新时间：2014 年 05 月 19 日 文章来源：互联网时事评论背景： 日前，中组部“12380”举报网站通报广东河南查处 3 起弄虚作假用人案件，今年该网站“案例通报”栏目四度发力，共通报了 11 起案件，网络举报和监督的威力愈益凸显。时事评论观点：如何看待“ 管好选人用人”问题 “作业免签”之所以引起争议，不仅因为这是国内长期形成的“教育惯例”，更在于它是家长对接学校教育的重要途径。在知识经济蓬勃发展的今天，让孩子接受更好的教育，往往意味着赢得一个更高的起点。正因此，学校教学举措的任何细微变化，都足以挑动家长的敏感神经。 签字是为了掌握学生学习情况，同时起到督促作用，但更关键的是要促进孩子养成自主学习习惯。签字并非目的，而是引导家长更多关心孩子的教育和成长。从这个意义出发如果僵化执行“作业签字”、逢考试作业必签，非但会加重家长负担，也容易走向形式主义，背离教育本义。 家庭教育不只是课程作业，不应仅强调监督、管控。“作业免签”呼唤父母用心施教在签字之外，能够做的其实还有很多。 从完善领导干部报告个人有关事项工作，强调不如实填报一律不得提拔任用，到加强干部选拔任用工作监督，坚决防止“带病提拔”，再到 12380 网站定期通报违规用人案件，中组部以从严治党、严明组织纪律为目标，以干部选拔任用为抓手，着力提升干部管理科学化水平。此番通报弄虚作假用人案件，更是体现出对违规用人严查深挖、严惩不贷的雷厉态度，对用人不正之风形成了有力震慑。 治国先治吏，治吏的第一步，就在于选人用人。选人用人是风向标，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”；选人用人上屡出问题，势必污染党内风气，让好干部灰心，让群众凉心。在这个意义上，选什么样的干部，关乎党内作风，更关乎党的公信，管好选人用人工作，就斩断了不良风气的传输，就抓住了管党治党的根本。因此，组织人事工作作为一项治理腐败、清洁党风的保障性、根本性工作，必须重视起来；选人用人作为组织人事工作的重中之重，更应从严管理。 诸如拉票贿选、弄虚造假、买官卖官、带病提拔、突击提拔等用人不正之风，该追究的要追究、该问责的要问责、该处理的要处理、该曝光的要曝光，决不虎头蛇尾，决不搞下不为例，决不以成绩功劳为由从轻处罚。管好选人用人工作，有决心也还要有办法，也还要讲科学。从开通举报网站，到定期通报违规用人行为，群众监督和舆论监督的效用...
