班（组）长竞聘工作程序一、召开队班子会议，制定本单位班(组)长竞聘实行方案，拟定本单位班（组）长竞聘职位数等事项，并形成会议决策
（班子会议记录）二、区队负责张贴本单位竞聘工作公示
在区队会议室公共场合张贴班（组）长竞聘事项公示
（留存张贴班组长竞聘公旳示照片等资料）三、组织报名
区队通过班前会等形式，告知员工本单位班（组）长竞聘工作事项，并整顿报名参加班（组）长竞聘人员资料
报名方式分为员工自荐、群众推举、队班子推举三种形式
（单位留存报名表）四、审查报名人员资格
各个区队整顿填报班（组）长竞聘报名汇总表后，集中提交公司工会办公室
同步提交《有关 XX 队举办班组长竞聘请示》，经审核后，向区队下达《班组长竞聘旳人员资格审查告知单》
工会牵头，组织人力资源部、安全监察部、纪委、保卫部，对区队上报竞聘班（组）长报名人员进行资格审查
人力资源旳部负责审查报名人员岗位工种、职业资质、入职年限等；安全旳监察部负责审查报名人员近两年安全状况；纪委负责审查报名人员遵守党纪、政纪状况等；保卫部负责审查报名人员守法守法状况
五、准备竞聘材料
负责准备竞聘方案和告知符合资格竞旳聘人员准备竞聘材料
六、组织竞聘
区队根据本单位班（组）长竞聘实行方案组织竞聘，并告知公司班（组）长竞聘工作办公室，安排人员参加组织竞聘会议
旳七、竞聘成果
竞聘结束后 3 天内，召开队班子会议，拟定班（组）长聘任人员及成果，并填写《XXX 队有关班（组）长竞聘成果报告》，将本单位竞聘成果报告竞聘办公室备案
旳八、聘任上岗
区队公示竞聘成果，并根据实际工作需求岗位职数，拟定受聘人员上岗，区队负责颁发聘书，未受聘人员进入队人才库
九、班（组）长考核
班（组）长月度考核由所在区队负旳责，每半年由所在区队组织员工对其尽职状况，进行测评
xxx 队班(组)长竞聘实行方案一、组织领导组 长：副组长：成 员：二、竞聘岗位生产班（组
