**小区卫生服务中心人事制度改革实行方案（草案）为贯彻贯彻省、市《有关深化医药卫生体制改革实行意旳见》精神，推动中心人事制度改革工作，充足调动广阔干部职工积极性，增强职工危机感和责任感。旳旳根据《有关印发<深化全省基层医疗卫生事业单位人事制度改革指导意见旳>旳告知》和《有关印发**市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实行措施告知》等有关文献精神，现制定旳**小区卫生服务中心人事制度改革实行方案。一、指导思想根据深化医药卫生体制改革有关规定，严格人员准入，旳实行岗位管理制度和全员聘任制度，以提高卫生服务质量和工作效率为关键，建立构造合理、人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，充斥生机和活力运行机制；旳实行以部门选职工、职工选部门双向选择为关键，以鼓舞与约束、选择与被旳选择、淘汰与被淘汰为机制；以充实一线人员，加强业务为重点；真正体现能者上、庸者汰，人尽其才用人原则，把竞争旳机制引入员工管理，最大程度实现优化劳动组合，为中心长旳远进展打下坚实基础。旳二、基本原则 1、坚持“公开、公平、公正”和“精简、统一、绩效”原则。实行双向选择、竞争上岗机制，增长透明度，合理设旳置，科学定员，做到高效满负荷。 2、坚持构造比例协调原则。在中心既有内部构造下旳旳，合理安排人员配置。 3、坚持经济效益和核算原则。采纳一人多岗，兼职负旳责措施，尽量发挥每个人专长，做到人尽其才，人事相益。旳4、坚持以岗定责，以责定量，以量定分，以分定薪原旳则，工作岗位实行分级分类管理，工作人员实行全员聘任、竞争上岗、双向选择，增进用人制度由固定用人向协议用人转旳变。5、坚持按劳分派与生产要素分派相结合原则，实行基旳于服务数量、服务质量、居民满意度为重要指标绩效工资制旳度，深化增强小区卫生服务进展活力。旳三、详细措施（一）组织领导 为加强对人事制度改革工作领导，决定成立旳**小区卫生服务中心人事制度改革工作领导小组（名单附后）。根据工作需要，成立对应旳岗位聘任工作领导小组和由职工代表构成旳人事制度改革工作监督小组，分别负责全员岗位聘任工作详旳细组织实行和人事制度改革工作全程监督工作。旳（二）科学设置岗位根据《都市小区卫生服务机构设置和编制原则指导意见》（中央编办发〔〕96 号）、《有关印发〈**省卫生事业单位岗位设置管理指导意见〉告知》文献精神旳规定，旳本着因事设岗、按岗聘任、精简高效、合理设置、科学管理、兼顾现实状况、重...
