离职管理制度

1 目得法律规范集团员工离职管理，保护公司与员工正当利益，特制定本制度。2 适用范围集团公司及所有下属公司与经营单位得员工离职均根据本制度办理。3 离职类别与定义3.1 离职类别3.1.1 解除劳动合同关系A. 辞职：就是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系得行为。B. 辞退：就是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求， 或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系得行为。C. 开除：就是指在任职期间内，员工严重违反公司得规章制度或做出有损于公司利益得行为，给公司造成较大损失得，公司与其解除劳动合同得行为。D. 自动离职：就是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天天以上，未到公司上班得行为。3.1.2 合同期满（不再续签劳动合同）A. 公司提出不再续签劳动合同：就是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前 30 天通知员工得行为。B. 员工提出不再续签劳动合同：就是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前 30 天通知公司得行为。C. 若员工在合同期满后未与公司续签劳动合同，也无故未到公司上班，视为就是员工提出 不再续签劳动合同得行为。4 工作职责4.1 集团人力资源部负责集团公司及下属各公司员工离职得管理工作。4.2 集团部室及下属各公司负责离职人员得工作交接、财务交接、物资交接等具体离职工作。5 员工离职规定5.1 辞职5.1.1 员工如因个人原因不能继续在公司工作得，须提前一个月以书面形式提出申请（试用期内得员工提前 3 日申请），由其本人写辞职申请书。5.1.2 辞职申请书递交人力资源部，由人力资源部与辞职员工进行辞职面谈，对工作良好得员工努力挽留，沟通无效后，办理手续。人力资源部据实填写《员工辞职面谈表》。5.1.3 通过 OA 系统完成《员工辞职申请表》审批流程后办理离职手续，无 OA 得员工通过其部门内勤得 OA 完成 OA 审批流程。5.2 辞退5.2.1 员工有下列情形之一得，公司可以辞退，解除劳动合同：A. 在试用期间被证明不符合录用条件得；B. 员工患病或者非因工负伤，在规定得医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排得工作得；C. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或拒绝调整岗位得；D. 劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议得。...