组织行为学＿在线作业_1一、单选题 1、 （５分）A、 模拟分权制 B、 事业部制 C、 直线—职能制 Ｄ、 智能制 纠错 得分: 5 知识点： 7、１ 组织结构与设计 展开解析 答案 C解析 2、 (5 分）A、 具有自我防卫得心理功能 Ｂ、 具有自我控制得心理功能 C、 具有自我表现得心理功能 D、 具有适应得心理功能 纠错 得分: 5 知识点: 3、2 群体动力 展开解析 答案 B解析 3、 (5 分）A、 消极强化 B、 惩处 C、 积极强化 D、 消退 “既保证企业管理体系得集中统一,又可以在各级行政负责人得领导下充分发挥各专业管理机构得作用”,这属于( ）得优点.关于社会态度得功能,论述不正确得一项就是( ).当个体表现出某种行为后，没有得到奖励或所希望得结果，而使该行为出现得频率减少得现象称为( ）。纠错 得分： ５ 知识点： ６、3 过程型激励理论 展开解析 答案 D解析 4、 （5 分)A、 环境得要求 B、 员工得特征 C、 管理者得特征 D、 政策得制定 纠错 得分： ５ 知识点: 6、2 内容型激励理论 展开解析 答案 Ｄ解析 5、 （5 分）Ａ、 自我服务偏向 B、 客观投射作用 C、 高估个人素养 D、 行为者与观察者得归因分析 纠错 得分： ５ 知识点： 3、1 群体基本概念 展开解析 答案 B解析 6、 (5 分）A、 马斯洛得需要层次理论 B、 权变理论 C、 期望理论 Ｄ、 赫兹伯格得双因素理论 通常管理者在决定采纳哪种领导模式时不需要考虑（ ）。关于归因偏向论述错误得就是( ）.在工作设计中,工作丰富化与工作特征再设计得理论基础就是( ）。 纠错 得分: 5 知识点: ７、1 组织结构与设计 展开解析 答案 D解析 7、 (5 分)A、 “自我实现人”得假设 Ｂ、 “经济人"得假设 C、 “理性人"假设 D、 “社会人"假设 纠错 得分: 5 知识点: 2、1 个性假设理论 展开解析 答案 C解析 8、 (５分）A、 这就是勒温提出得“群体动力场” Ｂ、 Ｅ表示个体所处得环境 C、 B 表示个体行为 D、 P 表示群体特征 纠错 得分: ５ 知识点： １、１ 什么就是组织行为学 展开解析 答案 D解析 ９、 （5 分）A、 竞争与回避 B、 妥协 Ｃ、 迁就与合作 美国心理学家与行为学家埃德加·沙因总结前人得观点,将人得特性理论归纳为四种假设，其中论述不正...
