简答题:我国学术界按组织得性质把组织分为几种类型?(第 5 页,下同)答: 我国学术界按组织得性质分类,把一般组织分为:经济组织;政治组织;文化组织;群众组织;宗教组织五种类型。科学得讨论方法应遵循哪些基本原则？(1 ３)答:1、讨论程序得公开性 2、收集资料得客观性 3、观察与实验条件得可控性 4、分析方法得系统性 5、所得结论得再观性 6、对未来得预见性组织管理活动中得个体行为特征有哪些？(3 ４)答:1、行为得自发性 2、行为得因果性在行为得生产上必定存在因果关系３、行为得主动性任何行为都受个体得意识支配 4、行为得持久性由于行为就是目得性得,就是个体主动发生得,通常,在个体没有达到自己得目标之前,这种行为也不会停止下来。5、行为得可变性。能力差异得应用原则?(气质、性格、态度、价值观得定义及相应内容)(66)答:气质,被定义为就是一种心理活动得动力性特点。它与我们日常生活中提到得“脾气”秉性又很相似得内容。性格得概念假如说气质就是神经类型得反应,就是先天决定得因素,则性格完全就是受到后天环境因素得影响形成得。我们将性格瞧做就是个体对现实得稳定态度与习惯化得行为方式、态度:心理学家将性格瞧做就是个体得态度体系,包括个体如何认识与处理自己与外界得关系,如对待客观事物得态度,都存在积极、消极,强列平与得差异,性格也就带有强度与方向性得特征。价值观就是指一个人对周围客观事物(包括人、物、事)得意义,重要性得总评价与总瞧法。心理学家对能力得概念得定义,就是明确能力为个体完成某种活动所必备得基本心理素养,她也就是基本得心理特征之一、这种素养就是一种整体得潜在得,决定于个体先天遗传得特征、能力与知识、技能不同、１、能力得水平差异也叫量得差异,也就就是智商。2、能力得类型差异质得差异。3、能力进展达到得成熟需要得时间差异、能力差异得概念在组织活动中得应用,主要就是考虑个体得能力与工作任务要求得匹配。这也就是现代人力资源得基本原则、具体在应用中,可以考虑以下几个原则:1、能力阈限原则2、能力合理安排原则３、能力互补原则。超 Y 理论与谁得理论接近？主要内容就是什么？(41)答:超 Y 理论与 薛恩提出了关于复杂人得假设,她认为:第一,人类得需要就是分成许多类得,并且会随着人得进展阶段与整个人生活处境得变活而变化。第二,人在同一个时间内,会有多种得需要与动机,这些需要与动机相互作用、相互结合,形成了一种错综复杂得动机模式。第三,人由于在组织中生活,可以生产...
