绩效管理试题-题库

绩效管理试题题库一、推断题。1、在制定绩效目标时,由员工得上司为员工制定个人目标(╳))2、绩效管理得中坚力量就是人力资源部人员(╳) 3、绩效目标得制定就是直接主管与员工都认可得(√)4、全员绩效指导思想就是将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为。(√)5、绩效辅导具有全时性(√)6、指标得权重以10%为单位增减(╳)7、部门得考核结果与员工强制分布无关(╳)8、员工得考核形式分为参评模式与审批模式。(√)9、员工得绩效等级只分为A、B、C三个等级(╳)10、员工得考核者按角色分直接上级与间接上级。(√)11、绩效指标确认流程为:业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。( ╳ )12、指标数量控制在 510 项。( √ )13、管理人员绩效考核周期为年度与季度。( √ )14、管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数与公司经营业绩组成。( √)15、部门管理者就是绩效管理得第一执行者。(√ )16、绩效辅导就是在日常工作中与绩效考核后进行得辅导。( ╳ )17、全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人进展。( √ )18、全员绩效管理只就是人力资源部得工作。( ╳ )19、绩效计划得制定实行自上而下、自下而上得沟通方式。( √ )20、加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。( √ )21、员工得绩效指标要体现部门重点工作。( √ )22、绩效指标得数量越多越好。( ╳ )23、绩效沟通辅导贯穿于绩效管理得全过程。( √ )24、绩效沟通辅导只能由上级领导发起。( ╳ )二、单选题。1、绩效管理得最终目标就是为了( D )A、 确定被考评者未来得薪金水平B、 帮助员工找出提高绩效得方法C、 制定有针对性得培训计划与培训实施方案D、 促进企业与员工得共同提高与进展2、绩效结果得应用包括( D )A、 培训需求得产生B、 绩效薪资得计算与发放C、 员工个人进展规划D 、以上都就是3、绩效管理得对象就是组织得( C )A、 一般人员 B、 领导成员 C、 全体成员 D、 特定成员4、绩效管理能使( C )保持一致。A、 个人目标与部门目标B、 部门目标与公司目标C、 以上都就是D、 以上都不就是5、在绩效管理循环中,首要环节就是( A )A、 绩效计划B、 绩效评价C、 绩效反馈D、 绩效结果应用6、企业绩效得根基就是( A )A、 员工个体绩效B、 部门绩效C、 组织绩效D、 团队绩效7、绩效...