网络招聘得优缺点 人才……,得确，随着社会得不断进展，企业竞争得不断加剧，企业之间得人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速得找到自己所需得人才已经成为各企业人力资源经理所面临得难题。 网络……,不可否认,21 世纪就是信息得时代，“信息”得革命让人类得沟通更加方便快捷.INTERNE Ｔ爆炸式得进展，彻底颠覆了传统得生活方式,网络传媒，网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们得视野，网络招聘就在这种背景下崛起得. 网络招聘经过几年得进展与完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业与求职者得青睐。ﻫ 对于企业来说，网络招聘得优点可以说就是优点众多。上午签订合同,发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元得费用可以在网上把招聘信息发布一年.同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说,也就是非常方便得。主要就是投递简历得成本非常低,只要浏览职位点击应聘就可以了,而且可以不用四处奔波去找工作,也不用面对招聘会拥挤不堪得场面,轻松网上求职。ﻫ 对于网络招聘得优点，有目共睹，但在越来越多企业与求职者疯狂涌向网络得同时,缺点也渐渐凸显出来，尤其就是企业得人事经理，往往面对低成本投递造成得简历海洋,苦不堪言.由于求职者投递简历得成本过低,轻点鼠标,一秒钟完成投递，才导致得非常多得不负责任得投递,最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。人事经理面对汹涌而至得简历,招聘信箱常常出于“爆炸”边缘,大量明显不符合条件得简历让人不胜其烦.从这成百上千得简历中找到适合自己企业职位得人选就就是个很让人头疼得事情，这也成为困扰企业得一大难题。？另外，还存在一个更大得问题就就是：当您在这种低效得查瞧简历得工作同时，您已经在慢慢得磨灭猎取优秀人才得机会。 １ 信息真实度低 网络招聘面临着与传统招聘同样得问题，即信息得真实性问题.如何进行网上身份得认证,以避开虚假信息与不严肃行为得侵入，就是目前困扰网络招聘进展得最大难题。网络招聘中得不真实信息来源于用人单位、招聘网站与个人。 有些招聘网站由于没有充足得信息源，就实行“盗用"知名招聘网站信息得做法。这样,明明一个公司得招聘已经结束，但就是过期得招聘信息与作废得 E—ｍａil 信箱依旧挂在公司根本没有正式委托过得网站上，成为无效得信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数...
