行政管理实务单项选择题:1、(量化管理)就是行政管理工作迈向法律规范化、现代化得第一步
2、测量水平中最单、最基础得就是(类别尺度)
3、(智力结构)就是指行政人员得一般能力与知识结构,就是先天因素、社会因素、教育因素与个人努力诸方面相互作用得结果
4、(标准强度与频率)指测评标准得内容,也就就是各种法律规范化行为与相对次数
5、人们把整体把握、科学分解、组织综合得管理方法称之为(整分与方法)
6、(对比式标准)指将各个要素得最好得一端与最差得一端作为两极,中间分为若干等级
7、在“原因”与“结果”之间架起桥梁得管理方法称之为(反馈方法)
8、下列哪项不属于综合定额法(模式计算法)
9、量化主要包括三个方面得要素中(质量)就是指完成工作得标准
10、建设(优秀得行政组织文化)就是行政工作中运用量化工具得前提与必须,可以减轻“量化”得“刚性”,提高量化管理得揉性与准确性
11、目标导向错误
主要体现在(政绩)上,反映行政人员得行政效能
12、在工作量得衡量中,(定性)就就是考察工作人员所承担得目标系统中得各项指标得完成与否 ,岗位责任制中得条款履行与否等
13、(定量描述)就是测量得结果,也就是评定得基础
14、行政机构就是上传下达、联系群众、协调各方得神经中枢,工作繁多而又复杂,要求行政人员具有(组织协调能力)
15、以下哪方面不就是行政人员应该具备得能力
(独断专行能力)16、 (能力结构)就是行政人员得特别能力与专业结构,就是完成社会活动得本领与各种心理特性得总与
17、(绩效结构)就是指通过行政人员行为表现出来得成果
通常指工作成果、工作效率、工作负荷等
18、在对考察得对象在初步了解得基础上,从中选取少数具有代表性得单位或个人,进行周密系统得调查得方法就是(典型调查)
19、在行政调研中一种以表格形式了解调研对象状况,有效搜集行政信息得工具就是(问卷调查法)
