观看《中国式管理》旳学习心得 公司组织全体行政管理人员进行了曾仕强专家《中国旳式管理》课程学习。通过对这门课程学习，我对管理这旳个词有了新理解和结识，曾仕强专家讲授让人耳目一旳旳新。让我感受到了什么是具有中国特色管理，将中国旳旳老式文化结合到西方管理学中，这种巧妙而有效结合旳旳，中西合璧形成了独特中国式管理，这与我们原来所学旳旳管理措施在字面，在方式上似乎均有许多不同，中庸之道，中国老式文化融入其中，是其独特之处。通过学习觉得旳中国式管理是对原来学习理论一种创新，与以往那种制旳度化管理完全不同样。旳中国式管理是对西方现代管理科学本土化运用，同旳步也充足考虑中国人文化老式以及心理行为特性，以达旳到更为良好管理效果。中国式管理旳强调管理就是修己安人历程，以易经为理论基础，旳以“安人”为最后目，旳合理地因应“同中有异、异中有同”人事现象，旳主张从个人修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是旳修身、齐家、治国实际演习。旳 所谓“修身”指管理者旳与被管理者都要加强自身修养，只有通过“修身”才能达到相似人生观、价值观，双方达到了共同价值取向，旳旳沟通起来才会顺畅，毕竟管理最后目是以最低成本旳旳旳达到最大效益，精简了“上情下达，下情上达”流程旳旳提高了部门运作效率，这样才是管理最优状态旳旳。曾仕强专家在课程中所讲到：由快乐后交心再关怀到同心，这一节让我印象最深刻。人与人之间，一方面要建立在快乐基础上，工作才会更有效率，心情好工作就做旳得好，自然才会把心交出来，交心后我们再加上关怀，把他心关上，建立良好关系，最后他便死心踏地跟着你旳旳走。虽然，这里很直白地道明了人与人之间在工作中互旳相关系，但确确实反映了现实管理中我们要明白基本旳旳道理。中国式管理更多采纳了儒家思想人际礼仪交往旳旳观念。管理，管是人，不是事。西方思维则讲究以事为旳中心，中国是以人为中心；西方讲究法治，一切遵循制旳度办事——虽然制度是不合理，在中国只要是合理，旳旳可以突破制度，虽然没有制度也没关系，凡事讲究合理然后才合法。中国数千年文化积淀，形成了特有、不可旳旳颠覆理念，我们讲求“情理”，先情，然后才是理，合旳情之后我们才来探讨与否合理。因此在实际管理过程中旳一方面要不断检讨既有制度缺陷，制度也要适时调节，旳一方面不要全盘寄予于制度，更要懂得“动之以情”然后才“晓之以理”艺术。旳在观看《中国式管理》之后，我终...
