能否将婚姻终身制改为五年合约制？你认为这是脑洞大开？你赞同这个提议，还是反对它？理由呢？ 某研讨班正在就此问题进行分组讨论。最后的结果是：一组全票否决，一组全票通过，一组 70%否决 30%通过。 否决的人认为，这种五年续约的婚姻制根本就是不可理喻。通过的人认为，五年续约制能让夫妻双方更加珍惜婚姻，珍惜彼此，而且为确实不合适的夫妻提供了更多选择的空间。jWcjYDq。双方最终争吵不下。当然，这样的讨论只是一项虚拟议题的讨论。但是，它也能说明一定问题。 当有人提出一个新想法时，我们本能地会推断这个主意是“行”还是“不行”，紧跟着就会辩护，到底为什么行，或者不行，对方也会辩论。最后每个人都觉得自己的观点是对的，别人的观点是错的。78GA4TO。 类似的冲突，每天都在上演，无论是工作中，还是生活中。不仅造成沟通效率的低下，还会大大破坏团队的凝聚力，影响团队的协作。BAp6m0U。 那么，有没有一种思考方法，能理清之前一团乱麻的讨论情形，提高我们的思考和决策效率？答案是，有，六顶思考帽。六顶思考帽，让思维从混乱到清楚 六顶思考帽，是英国学者爱德华·德博诺 (Edward de Bono) 博士开发的一种思维训练模式。它以蓝、白、红、黄、黑、绿六个颜色来标示思维（见图 1），用帽子作为比方，给思考一个指引地图。6Xau4Fk。六顶思考帽——化难为易的决策艺术文|王琼：德博诺中国首席讲师课后阅读其中，蓝色负责“管理调控思考的整个过程”；白色帮助提供思考的“信息与数据”；红色代表思考的“直觉和感觉”；黄色表示思考问题的“价值和利益”；黑色表示“风险和困难”；绿色代表“创意和新想法”。3ZV1yNW。六顶思考帽使得思考能从不同侧面展开，取代了一次性思考所有因素的做法（见图 2）。在统筹管理思考（蓝帽）的前提下，集中分析信息（白帽），利益（黄帽），情感（红帽）以及风险（黑帽）等，使人们可以依次对问题的不同侧面给予足够的重视和充分的考虑。同时，六顶思考帽采纳了“平行思维”的工具，在同一时间让大家“戴上”同一顶思考帽，朝同一方向去看问题，进行“平行”的探讨，形成合力（见图 3）。i4iETph。 运用六顶思考帽，将会使混乱的思考变得更清楚，使团体中无意义的争论变成集思广益的制造，使每个人变得富有制造性。cT6f3UD。具体而言：宽阔的蓝色，表示“管理调控”。蓝色思考帽负责调控思考的整个过程。它负责安排思考的先后顺序和分配思考时间，指引思考的方向，就像一个乐...
