边远地区人力资源创新管理本科学位论文

目 录摘 要 .................................................................................................................ⅢAbstract........................................................................................................................I第 一 章 绪 论 .........................................................................................1第 二 章 知 识 经 济 时 代 人 力 资 源 管 理 创 新 的 动 因 与要 求 .....................................................................................................................22.1 知 识 经 济 时 代 人 力 资 源 管 理 创 新 的 动 因22.1.1 人 力 资 源 环 境 的 变 化 ...............................................22.1.2 科 学 人 才 观 的 要 求 .Error: Reference source not found2.1.3 传 统 人 事 制 度 的 局 限 ...............................................32.2 知 识 经 济 时 代 人 力 资 源 管 理 创 新 的 要 求32.2.1 树 立 人 本 导 向 ....................................................................32.2.2 重 视 学 习 型 组 织 .............................................................32.3.3 变 革 企 业 文 化 ....................................................................4第 三 章 黔 东 南 州 人 力 资 源 现 状 .................................43.1 人 力 资 源 和 自 然 资 源 优 势 分 析 ..........................43.1.1 人 口 总 数 多 ， 人 力 资 源 数 量 优 势 凸 显43.1.2 民 族 风 情 多 样 化 ， 民 族 特 色 人 力 资 源 开 发 潜力 大 .....................................................................................................................43.1.3 自 然 资 源 丰 富 ....................................................................53.2 人 力 资 源 劣 势 分 析 .............................................................53.2.1 劳 动 力 受 教 育 水 平 低 ...................................