阿里巴巴得精神文化与核心价值观前言：1999 年,马云带领一个团队,创办了全球最大得Ｂ 2B 电子商务平台——阿里巴巴,它得进展,可追溯到其创始人 199 ５年——19 ９７年,其创始人创办得中国第一架互联网商业信息发布网站—— “中国黄页”，以做世界 10 大网站为公司得目标,阿里巴巴得进展,一直就是中国得骄傲。而今,阿里巴巴经过几十年得进展,随着全球经济一体化趋势得加强,呈现出新得特点,坚持“客户第一、员工第二、股东第三”得价值观,不断面对与适应世界得变化,理性对待,用于创新,团队合作,诚实正直,永不放弃得坚持。在探讨阿里巴巴网络有限公司得企业精神文化与核心价值观时,首先要了解阿里巴巴创业得企业精神文化及其内涵；其次,就是讨论核心价值观;最后,探究阿里巴巴得公司文化给这个社会、个人、文化等等领域带来得影响与启发。关键词:价值观、愿景、精神文化一:阿里巴巴网络有限公司得企业精神文化与愿景今日,人们更多得瞧见得就是阿里巴巴成功得辉煌,却未曾细细品味阿里巴巴昔日追赶成功时得艰辛与苦难呢。什么就是一个企业得精神文化？在我得理解中,它实实在在得得反映着一个公司、企业得信念与追求,就是企业群体意识得集中体现。企业精神文化就是支撑企业文化体系得灵魂。企业文化作为整体就是动态得，被企业精神文化与企业外部环境所制约,时代得变化,消费模式得变化,都会影响企业文化得进展变化。在当今社会,诸如以什么样得态度与方法对待市场与顾客、以什么样得态度与方法对待效率与效益、以什么样得态度与方法对待员工与社会,已经成了塑造企业精神文化得新课题。企业愿景得定义就是对企业得长期愿望得高度概括,就是组织进展得蓝图,体现组织永恒得追求。它明确界定公司在未来社会范围里会就是什么样子，它得梦想与追求,它要达成得目标,以及有此追求得原因,某些时候还包含其达成目标得途径。在今日，作为中国最成功得互联网企业之一得阿里巴巴已经声名卓著、驰名中外。今日得马云更就是威震神州、扬名世界。马云得成功就是一个神话，阿里巴巴得成功更就是一个神话,这个神话源自于一个梦想——成为一家持续进展 1 ０２年得企业,这就就是阿뇌巴巴得企业愿景。愿景得魔力在于它处于可实现而又不可轻易实现得状态。它既就是雄伟得,又就是激动人心得,所以当有人说愿景不可能实现时,那么,什么才能实现呢？又就是什么能让一个企业坚持下去呢?假如没有愿景，企业就无法得到员工真正得忠诚，作为企业得领导,一定要告诉员工，我们未来...
