6＜鹏润/国美奖励工程规定〉版本号：附件数：4密级：机密撰写人：李晶审核人：魏秋立审批人：黄光裕奖励分为日常奖励、阶段性奖励以及特别奖励
日常奖励是公司对团队、员工个人在日常工作中优秀表现的肯定和鼓舞
奖项包括：团 队优秀表现奖和个人优秀表现奖
团队优秀表现奖：
1 目的：奖励在一定时期表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的团队
2 范围：国美电器公司及下属公司的部门、门店
3 标准：该团队或部门在一定时间内业绩或效劳到达较高水平，取得较好成绩，或 者在执行公司专项任务时，表现出色，成绩优秀
4 评委：该团队所属公司的部门经理级以上人员或上级管理部门
5 评选时间：定期或不定期
6 评选流程：见公司奖励流程
1 授予锦旗、荣誉证书；
2 给予适当的物质奖励；
3 该团队员工代表可与所属公司高层领导共进晚餐
8 积分：无个人优秀表现奖：
1 目的：奖励在一定时期内，表现优秀或对公司某项专项任务完成出色的员工个人
2 范围：国美电器公司及下属公司所有员工
1 员工个人在一定时间内工作业绩突出；
2 临时或专项任务完成出色；
3 日常工作表现优秀、敬业精神强；
4 为保卫公司财产和人身平安忠于职守、见义勇为；
5 勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等 行为经核查无误，情况属实的；
6 好人好事或个人行为提高了公司美誉度的
〔注：以上标准不必同时具备
4 评委：该员工所属部门主管领导或上级管理部门
5 评选时间：定期或不定期
6 评选流程：见公司奖励流程
1 授予荣誉证书；
2 给予适当的物质奖励；
3 该员工可有时机与所属公司高层领导共进晚餐
8 积分：根据该员工优秀事迹，具体积分等级由所属人力资源部确认
阶段性奖励是在一定考核
