互助县中医院 2025 年绩效工资考核、发放实施方案（试行）一、指导思想根据青海省人民政府办公厅《关于印发全面开展县级公立医院综合改革实施方案的通知》（青政办[2025]28 号）文件精神要求，仔细执行省卫生厅、省财政厅，人力资源社会保障厅制定的《青海省 14 所县级试点公立医院绩效考核办法》（青卫医[2025]26 号文件，实行岗位绩效工资制度
人保部：事业单位将实行聘用制和绩效工资制
医院坚持”绩效优先、兼顾公平”的原则,推行绩效工资考核管理办法,建立适应医院进展的激励和约束机制,完善重绩效、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度,树立单位收入靠效益,个人收入靠贡献的意识,法律规范工资管理,平衡内部分配关系
通过职代会讨论，于 2025 年元月 1 日起在全院实行
目前以我院实际提出初步的绩效工资考核细则实施、发放方案二、考核的目的通过对全院医护人员的临床、医技、职能工作进行定量和定性的考核，更好地体现按劳分配、公正公平、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则
使病区资源得到充分利用，打破传统意义的分配制度，促使全院完成医院试行的绩效考核目标任务，从而达到完善分配激励机制的目标
三、基本思路 1、积极推行成本核算，包括院级管理运行成本分摊，结余部分列入核算单位分配；（公立医院分配方法多是“成本核算，结余分配）
2、以科室为基本核算单元； 3、质量考核和管理目标考核与科室效益（增收入降成本）挂钩； 4、实际工资由工资扣出一部分作为绩效，参加分配
四、绩效工资范围： 绩效工资范围包括：个人技术绩效、绩效工资、科室效益绩效三项
五、绩效的概念：医疗绩效是有效率地应用医疗资源以提供有效益的医疗服务
因此绩效应为效率、效益及满意度的结合
医院综合绩效考核是运用科学法律规范的管理学、数理统计学方法，采纳特定的指标体系，按一定程序对医院各业务科室单位一定时期内的经营状况、资本运营效益、经
