一、国企面试与外企比较首先，在面试之前，外企总是让你等待更长 时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近无望，才会收到面试告知。某些好 外企，一般在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试 内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最佳先复习一下古代 名句，高中数学里面 数列问题，再看看近来一种月 实事新闻，然后弄清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类 问题。最佳再看几本智力测验 书，这样，通过笔试 几率会比较大。尤其需要注意是，试卷上面 字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官 法眼很也许就不会青睐于你了。就外企 录用比率而言，通过笔试比通过面试难得多，假如你可以顺利通过一家优秀外企所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一 人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你条件合格，告知你参加面试了，那么你就基本上成功了 80%，也就是说，在国企，基本上参加面试 5 个人可以留下 4 个。同样 比例，在外企，也许 10 个人只能留下 1 个，甚至 1个都不留，宁缺勿滥也。第二，面试 形式两者也大不相似。外企 面试，形式多样，把戏繁多，我曾经参加过某些外企 面试，有 让我和竞争者辩论，有 让我去仓库估算存货价值，有 当场测试打字速度，更有 让我说服面试官买下我 一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于头沟通。而国企，一问一答形式几乎是 1% 。在外企，一般是一种面试官对一种应聘者，甚至一种面试官对多种应聘者，而在国企，一般是多种面试官对一种应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企面试官很有也许是老外，虽然不是老外，面试官也一般会用二分之一 时间让你用英语和他沟通，因此你 英语语太差就意味着失败，而在国企 面试中，基本遇不到讲英语 场面，你一般话太差也不行。第三，面试中 问题角度和难度不一样。外企 问题，一般是"旁敲侧击”型，通过一种看似一般 问题来考验你 个人能力，举个例子，“你有什么缺陷？”假如你简朴 回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你得分是 0。面试官其实对你 缺陷不感爱好，他们只是但愿理解你通过什么措施克服缺陷，最佳，你可以展开说某些和问题无关 东西。你假如不能听出面试问题 潜台词，那么，宝贵 面试机会就会被挥霍。而国企 问题，可以说是“...
