人力资源管理重点笔记第一章：人力资源管理导论一. 人力资源概述人力资源：指一定范围内人中所具有智力和体力劳动能力总和，是包括在人体内一种生产能力并以劳动者 数量和质量来表达资源。人力资源作为一种经济资源，它具有某些资本属性。资本有三个普遍特性：1、它是投资 成果2、在一定期间内，它能不停带来收益3、在使用中会出既有形磨损和无形磨损人资源：指一定范围内 所有人员 总和，是以人总数来表达 资源，它是人力资源 基础，人资源强调 是数量观念。人才资源：1.杰出性角度：指少数可以推动历史进展，社会进步杰出人士。2. 技能型角度：指所有具有一技之长人3.可操作性角度：指具有中专以上学历，具有初级以上专业技术职称，以及虽无学历职称，但在管理和技术岗位上工作 人。综上所述，人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强，素养较高 人 总和，其强调是质量观念。三者数量关系：人资源〉人力资源〉人才资源人力资本：指体目前人身上 技能和知识 存量，是后天投资所形成 劳动者所拥有 知识、技能和健康等 总和。人力资源和人力资本 关系简朴 可以理解为：人力资本存在于人力资源之中，人力资源通过教育、培训等投资可以转化为人力资本。人力资源更多强调 是：生理性、物理性和来源性人力资本更多强调 是：人力 经济性、公用性和利益性两者详细区别:1、两者概念 范围不一样（人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源）2、两者所关注 焦点和讨论 角度不一样（人力资本是个经济学概念，关注是人力资源投入产出问题；人力资源是管理学概念，关注是挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率）二. 人力资源特性和作用人力资源特性：1、生成过程 时代性2、开发对象能动性3、使用过程时效性4、开发过程持续性5、闲置过程消耗性人力资源 作用：1、人力资源是现代组织中最重要 资源2、人力资源是经纪增长 重要动力 3、人力资源是财宝形成 关键要素三. 人力资源有关理论（一）舒尔茨人力资本理论美国芝加哥大学专家，早年从事美国农业经济讨论 50 年 农业专家西奥多•舒尔茨认为：人不仅是种资源并且是一种资本，叫做“人力资本”，并形成了人力资本学说。他在 1960 年刊登《人力资本投资》，被誉 力资本之父”，并获得 1979 年经济学奖。舒尔茨 人力资本理论有如下四个要点：1、人力资本体目前人身上，体现为人知识、技能、经验和纯熟程度，即体现为人 体力，智力、能力等素养 总和。2、人力之本一...
