202 ３年 4 月全国自考劳动关系学试题参 考 答 案一、 单项选择题:1.A Ｐ 13 2.B P24 3．C P49 ４．B P70 5.D P746.B 88 ７.D P90 8.A Ｐ１ 12 9．B P １ 8 ６ 10.D P18911.A P22 ６ １２.Ｄ Ｐ 2 ３ 8 13.B P27 ９ 1 ４.C P ３01 15.Ｃ P33 ２16.A P ３ 44 17.D P3 ６ 3 １ 8.Ｃ Ｐ 382 １ 9．A P４１ 5 2 ０.C P ４ 5 ９二、多选题:2 １.A Ｂ P48 22．ＢＣＤ E P82 ２３.ABC ＤＥ P91－9 ２24.Ａ BCDE P １４６ ２ 5.A Ｂ C P １７ 7三、名词解释：26．工会 P12 ９是由雇员构成组织旳,重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中利益。工会首要任务是通过团结工人旳旳,争取改善雇员工作条件。旳27.劳动协议Ｐ 206是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务协议旳,是用人单位招用劳动者为本单位组员,劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动协议。旳28、伙伴关系：Ｐ 4 ６ 020 世纪 9 ０年代后来,伴随劳资双方合作日益普遍旳,工会运动和劳资谈判也在发生变化。世界竞争加剧，规定劳资谈判不仅要把工旳资福利与宏观经济相联络，好要与本企业详细状况相联络。尤其旳是近年来，政府对劳资关系调整十分重视旳,提出了劳资双方建立合作伙伴关系政治主张。工会和资方被称为“社会合作伙伴”旳四、简答题2 ９．简述冲突本源旳:P17-2 ３冲突本源可以分为“主线本源”和“背景本源”。前者是指由旳于劳动关系本质属性导致冲突，后者是指由那些可变、取决旳旳旳于组织、产业、地区、国家等原因属性所导致冲突。冲突主旳旳旳线本源包括异化合法化、客观利益差异、雇佣关系性质。冲旳旳旳突背景本源包括广泛社会不平等、劳动力市场状况、工作场所旳旳不公平、工作自身属性。旳旳３ 0. 自主/合作模式重要特性：旳P1041）自主型组织设计:人力资源管理模式主张予以雇员更多决定权,提供富于变化而不是高度专业化工作旳旳,使员工具有广泛技旳能。2)雇员参加计划:雇员参加计划可以采纳多种形式，重要包括质量圈、劳资联合委员会以及重要在欧洲国家实行共同管理计划旳。3）人事与就业政策：人事与就业政策意在满足雇员外在需求。雇旳主人事与就业政策重要包括内部公平制度，薪酬体系和全面质量旳管理等。31.简述我国对未成年工特别保护规定旳:P1941)最低就业年龄规定。旳2）严禁未成年人从事有害健康工作旳。3）定期体检。4)实行登...
