2025秋东财《薪酬管理》在线作业二

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈 满分：3 分2. 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析 满分：3 分3. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费 满分：3 分4. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金 满分：3 分5. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 满分：3 分6. 为保证企业薪酬制度的内在公平常，要按（ ）原则定薪。 A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化 满分：3 分7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A. 企业的经营性质和内容B. 社会政策法规C. 组织文化D. 员工的业绩水平 满分：3 分8. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳高于市场平均工资水平。 A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略 满分：3 分9. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量 满分：3 分10. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 满分：3 分11. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容 满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励 满分：3 分13. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资 满分：3 分14. 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A. 福利与薪酬的其...