20XX 年印刷厂管理制度范文多篇印刷厂管理制度是为了增强厂里的管理制度提升工作效率。团结奋斗，更好更快地达成各项生产任务，全面提升员工的业务素养和工作能力而拟订的。下边是印刷厂管理制度范文，欢迎参阅。印刷厂管理制度范文 1为了保持优秀的生产次序，提升劳动生产率，保证生产工作的顺利进行为了使员工保持优秀的身体素养和旺盛的精力，努力做好本员工作，并思虑员工与家眷聚会的问题，依据国家有关规定，联合公司的实质状况，特定以下管理制度。一、劳动纪律：1. 上班要保持优秀的精神相貌，集中精力进入工作状态。2. 工作时间要固守岗位，不得擅辞职责。努力达成/超额达成上层下达的任务。3. 工作时间内不得办私事， 不做私活。不可以吃零食，不可以饮酒，工作岗位禁止抽烟，抽烟要到指定的抽烟区，不得高声吵闹，喧华。4. 员工一定听从工作调换和工作分派，假如自己以为调换分派不妥，能够向上层反应，但在未改变前，仍须履行原决定。1/10二、考勤制度1. 工作时间为上午 8 -12： ,下午为 2 -6: 2. 员工不得无故缺席和旷工。旷工半日，不发当天薪资，并罚款 50 元;旷工一日，不计当天薪资，并罚款 1 元，以上均从当月薪资中扣除）。3. 员工不得迟到、早走，应提早十分钟到岗位做好班前的工作准备。1）上下班时间均有 5 分钟弹性时间。超出 5 分钟罚款 20 元/次在日薪资扣除）迟到 30 分钟以上视作旷工办理：30 分钟以上、1 小时之内一律作旷工半日办理 ；1 小时以上一律作旷工一日办理。2）早走者一律视为旷工办理：早走 1 小时内一律作旷工半日办理；早走 1小时以上作旷工一日办理。4. 禁止拜托别人或代别人刷卡考勤，代别人刷卡罚款 50 元/次，从当月薪资中扣除。5. 告假一定先申请，填写申请表格，经赞同后方可休假。申请表格应提早2 日递交。特别状况一定来电、函请示，并在过后一日内补办手续方视为有效假期）。6. 员工不按告假制度告假或未得赞同私自走开岗位，一律按旷工办理。2/107. 病假：一定出示医院有效证明，无效证明一律按旷工办理；每个月病假一个工作日内不扣薪资。8. 事假：依据工作安排以及自己的实质需要酌情核给。整年纪假不得超出30 天，事假按实质天数扣除日薪。9. 婚嫁：个人婚假为 3 天带薪假期，如到外处不含旅游成婚）成婚的，依据在途来回时核给行程假，高出规定的假期按事假办理。10. 产假：女员工产假为 45 日带薪假期，男员工产假为 3 天带薪假期。...
