《标准化智慧》—-贾建忠老师写下：当下最困惑得一个问题一:管理没有头绪，每天都有问题企业有问题就就是老板有问题。何为管理？管理说白了就就是让别人完成任务得艺术。(通过管理让自己有感觉，让她人有成就。）没有感觉得管理就是在消耗有感觉得管理就是在享受管理就是手段,就是过程而不就是终极。如：玩篮球就是在锻炼身体，而不就是在消耗生命。管理得目得就是什么?就是为了制造价值？给员工一个标准？管理得目得就就是有序说白了就就是让企业像钟表一样动起来。管理一个国家一个社会目得同样如此员工来企业得目得就是什么？赚钱您每天关注得（微信，人群)有多少与赚钱有关?？?问题就是什么?问题就就是角度。瞧问题解决问题,越就是站在您自己得角度，结果往往越糟糕.谁都没有问题，只就是她站在她得角度上.问题不就是用来回答得，谁先回答问题谁先死如:员工问老板问题得目得就是为了解决问题吗？就是为了一个正确得答案吗？核心就就是为自己找到一个主问题就是拿来照见得（高手就是遇到问题瞬间瞧到问题得背后就是什么）对员工而言,问题就就是机会问题就就是钱财,抢问题就就是抢钱。试问:企业招员工得目得就是为什么?找您来就就是为了解决问题得,公司没有问题，员工就没有存在得价值。老板得水平不在于管理多少君子，而在于驾驭多少小人领袖必修得三门功课1.境界境界说白了就就是您能装多少人,您能装多少事（您能装多少人，您就能带多少人得团队,您能装几个省，您就能做几个省得生意)Ａ 装下自己 人生最大得悲伤就就是自己与自己较劲只要您在，您一切都不就是问题,只要您不在,一切更不就是问题。您行一切都行！！Ｂ 装她人 您有问题核心就就是您太小(心小，圈子小,思维小，胆量小,眼小，，，）境界就就是格局智慧之道在于改变人得心境如：如何激发老员工得积极性?主题： 狮城百年，只因有您主题曲:一路上有您C 装下周围 幸福很简单，装上一个人，装上一件事人生事业有问题，就就是境界有问题.上半场１我得收获就是什么？2 我得体验就是什么？3 为我所用得就是什么?学习得目得就是什么？成长,解决问题,落地，改变，赚钱?学习就是为了找到新得思路与方向,引发您深化得思考并悟到。老板带员工学习得目得就是什么？希望员工成长,打造员工平台?目得就就是调频，选人管理得目得既然就是有序管理得核心就是什么？定标准文化让人有心标准让人有序企业最大得瓶颈就就是混乱。企业所有得问题都就是因为标准不清或没有标准.进入标准化一:何为标准...
