上海市中长期人才进展规划纲要平阴县中长期人才进展规划纲要( —2025 年) ( 征求意见稿) 根据《国家中长期人才进展规划纲要( -2025 年) 》、 《山东省中长期人才进展规划纲要( -2025 年) 》和《济南市中长期人才进展规划纲要( -2025 年) 》, 结合我县实际, 着眼于更好地实施人才强县战略, 为实现平阴的跨越进展提供坚强人才保证, 制定本规划纲要。 一、 指导思想、 进展目标和总体部署( 一) 指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导, 深化贯彻落实科学进展观, 更好地实施人才强县战略, 遵循市场经济规律和人才成长规律, 根据”服务进展、 人才优先、 以用为本、 创新机制、 高端引领、 整体开发”的指导方针, 以服务科学进展为根本出发点和落脚点, 以充分发挥各类人才作用为根本任务, 以高层次、 高技能人才为重点, 以深化体制机制改革为根本动力, 充分发挥人才的基础性、 战略性作用, 不断开辟人才进展新路径, 不断提升人才竞争力, 为实现平阴跨越进展提供坚强的人才保证和智力支撑。( 二) 进展目标到 2025 年, 我县人才进展的总体目标是: 培育和造就一支数量充分、 结构优化、 素养一流、 富于创新的人才队伍, 实现人才实力与经济社会进展要求相适应, 人才体制机制与人才进展要求相适应, 人才竞争优势不断增强, 人才在引领和支撑经济社会进展中的关键作用得到充分发挥。----人才资源总量稳步增长。人才队伍规模不断扩大, 人才资源占人力资源总量的比例达到 25%, 满足经济社会进展需要。----人才素养显著提升。主要劳动人口接受高等教育的比例达到30％, 每万劳动力中研发人员达到 55 人年, 高技能人才占技能劳动者的比例达到 30％。高、 中、 低各层次的人才梯队基本形成, 人才的分布和层次、 类型等结构更加合理。----人才竞争比较优势明显增强。人才规模效益显著提高。在机械制造业、 医药化工业、 水泥建材业、 食品加工业、 碳素加工业、 新能源产业、 生产性服务业、 现代高效农业等重点领域, 构建一批有用人才集聚区, 区域人才竞争力明显增强。----人才使用效能进一步提高。人才进展体制机制不断创新, 人才投入和能效有较大增长, 人力资本投资占国内生产总值比例大幅增长, 人才贡献率明显提高。----人才环境显著优化。搭建更宽阔的干事创业平台, 制定更有竞争力的人才政策制度, 建立更高效的公共服务体系, ...
