中学职员工作考核评价方案为了进一步法律规范管理，提高工作效率，简便、准确、公正、公开地评价行政、总务、教辅人员的工作，使行政、总务、教辅工作能更好地为教育教学服务，全面提高学校的教育教学质量，在总结我校原有量化考核办法的基础上，借鉴兄弟学校经验，特制定本方案。一、基本原则（一）依据行政、教辅人员岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核行政、教辅人员的工作过程及效果。（二）考核每学期进行初评，每学年进行一次总评，考核结果以量化分数呈现。考核结果进入工作档案。并作为聘用、评优树优、职务职称晋升和各种奖惩的重要依据。（三）考核工作在学校党委领导下进行，由考评领导小组牵头统一安排，考评组具体负责，有关处室协调实施。二、考核内容、组织与程序（一）工作常规（50 分）1、本职工作（25 分）（1）准确、及时、出色完成得 25 分。（2）虽已完成，但未按时得 15 分。（3）不能完成或出现严重差错不得分。注：此项各处室负责考核，学年末提交考评组认定。2、政治、业务学习（5 分）（1）有政治、业务学习笔记各得 2 分。（2）政治、业务学习笔记和要求上报的心得体会等，优秀的加 1 分，较差的减 1 分。（3）学校或上级组织的政治学习、业务学习活动每缺一次扣 1 分。注：此项由学校办公室负责考核，学年末提交考评组认定。3、出勤（8 分）（1）全勤得 8 分。此条由教务处负责考核。（2）每学期病事假累计从第三天起，每天扣 0.5 分（住院在社保局报销医疗费者不扣分，公假、法定的婚假、产假、丧假按有关规定执行，其中婚假、产假、丧假在规定的天数内不扣分，超出的天数每天扣 0.5 分）。此条由教务处负责考核。（3）处室组内活动迟到、早退扣 0.5 分，无故缺勤扣 1.0 分，不按时参加本处室值班每次扣 1 分。此条由各处室负责考核。（4）不按时参加升旗或学校办公室值班，每次扣 1 分。此条由办公室负责考核。（5）不按时参加校值日，每次扣 1 分。此条由政教处负责考核。注：此项考核结果每学年末由教务处负责汇总。4、守岗（5 分）（1）坚守工作岗位得 5 分。（2）凡因迟到、早退、脱岗贻误工作者，每次扣 1 分，造成严重后果或影响者扣 5 分。注：此项由各处室负责考核，学年末提交考评组认定。5、临时性工作（7 分）（1 ）服从安排且按时出色完成，每次得 1 — 7 分。（2）服从安排且基本完成，每次得 0.5—3.5 分。（3）不服从安排或出现严重错...
