中学高级老师任期跟踪考核方案 市第一中学高级老师任期跟踪考核方案 为了顺利开展对我校高级老师任期情况的跟踪评价工作，全面实施动态管理，引导督促我校受聘中学高级老师仔细履行职责，充分发挥其在学校教育教学工作中的骨干作用，促进老师队伍思想政治和业务素养的提高，根据《z 市教育局关于开展全市中学（小学）高级 老师任期跟踪考核的通知》（潭教通［2025］71 号）的文件精神，我校制定了对高级老师的任期跟踪考核方案，具体内容如下： 一、考核组织领导机构 成立 z 市第一中学高级老师任期跟踪考核领导小组： 组长：z 副组长：z 成员：z 考核小组下设办公室 主任：z 成员：z 二、考核对象与范围 2025 年及之前评审认定并被学校聘任的中学高级老师（男满 55 岁，女满 50 岁的人员除外，截止 2025 年 8 月 31 日）。 三、考核内容 1、教学岗位上的高级老师考核内容分为师德考核和业务考核两部分，具体考核细则见《z 市中小学高级老师任期跟踪考核表》。 2、不在教学岗位上的高级老师，其考核的主要内容是其工作服务态度，具体由领导评价、老师评价和学生评价三个部分组成。 四、考核标准 1、考核分为优秀、合格、基本合格与不合格 4 个等级。本次考核中，师德考核不合格或业务考核不合格者，均视为不合格。 2、不在教学岗位上的高级老师，其考核等级原则上不能为优秀。平均满意率达到 80%及以上的的考核为合格；平均满意率为 80%以下 60%以上的考核为基本合格；平均满意率 60%以下的本次考核视为不合格。 五、考核程序及方法 1、考核时段： 2025 年 8 月至 2025 年 8 月； 2、考核工作时间表： ①宣传发动： 9 月 14 日将此《方案》发放至各年级组和教研组，在教研组会议上仔细学习《方案》，进行考核工作的宣传发动； 不在教学岗位上的高级老师，由其所在处室负责《方案》的学习。 ②个人申报： 符合考核条件的考核人员需仔细填写《z 市中学、小学高级老师任期考核表》（此表请从潭中网下载，一式两份，单面打印），并将填写完毕的表格会同考核人员须提供的相关材料（具体内容要求附后），于 9 月 24 日下午 6 点之前送交考核小组办公室（学校办公室）； ③学校考核： 9 月 24 日至 26 日，由学校高级老师任期跟踪考核领导小组，根据《z 市中学、小学高级老师任期考核方案》，将老师提供的备查材料进行审核。 ④考核结果公示： 9 月 27 日--29 日； ⑤...
