中小型企业员工聘用合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，行政法规，行政规章的规定，甲方根据工作需要经与乙方协商，根据自愿，平等，协商一致的原则，签订本合同，共同遵守
第一条 劳动合同期限 聘用劳动合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期中：试用 个月，试用期内，经甲方考核，乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解除合同
合同期满之日，本合同有效期自动终止，若乙方自愿继续留在甲方工作，双方若无任何异议，则重新签订聘用合同
第二条 劳动工作岗位 甲方聘用乙方在 部从事 工作，其具体工作内容和要求，按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行，甲方因经营情况变化或工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方需积极配合
第三条 劳动酬劳 甲方根据本单位的实情情况和乙方工作岗位的具体情况，对乙方实行 酬劳制度，具体根据甲方劳动酬劳制度考核办法执行
第四条 甲方职责 1， 为乙方提供其受聘岗位必要的工作场所 2， 根据工作需要组织，安排乙方参加必要的技能培训
3， 根据劳动制度考核办法按时支付劳动酬劳
第五条 乙方职责 1， 遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度，仔细履行岗位职责，完成工作任务
2， 服从甲方的工作安排，接受甲方的工作指导和考核
3， 必须保守甲方的商业秘密
4， 按规定缴纳个人应缴纳的各种税，费
第六条 合同的解除 1， 在本合同有效期内，乙方若出现下列情况之一的，甲方有权辞退乙方，提前解除合同：A 在试用期里被证明不符合录用条件;B 严重违反用人单位的规章制度的;C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作服务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;E 乙方不能胜任本职工作，经培训后或调整后仍不胜任的;F 乙方有违法
