人事处劳资岗位条件及岗位职责

人事处劳资岗位条件及岗位职责1.岗位条件（1）普通全日制本科及以上学历学位；（2）具有一定的人力资源管理知识或经历，熟悉国家劳动法相关内容；（3）法律专业、人力资源管理专业毕业，有人事管理工 作者优先。2.岗位职责（1）负责工资、“五险一金”、福利、津贴补贴、抚恤、 慰问等管理工作；（2）负责全校教职工的劳动纪律管理工作，做好教职工的请假、销假事宜及日常考勤等工作；（3）负责办理教职工 辞职（离岗）等工作;（4）负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计及上报工作；（5）负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作；（6）负责教职工工资信息库的建设与维护工作；（7）负责办学资格的年检及社保的年检工作；（8）负责人事处内部考勤，行政经费预算和使用；（9）完成处领导交办的其它工作。