人力资源管理制度汇编（上册）（2025 年内控制度通过）人力资源管理制度汇编（上册）目录第一章 人力资源部的工作职责 1—3 页第二章 招聘工作 3—4 页第三章 员工入职与离职 4—8 页第四章 劳动合同管理 8—11 页第五章 员工培训 11—13 页第六章 员工内部调动、晋升 13—16 页第七章 离职员工再入职 16 页第八章 薪酬管理 17—21 页第九章 考核 21—22 页第十章 职工福利 22—23 页第一章 人力资源部的工作职责一、核心职能人力资源部是公司人力资源管理和开发的实施机构，是企业人才战略的具体执行部门；其工作目的是完成企业人员的猎取、文化整合、保持和激励、控制与调整、潜能开发等五项管理要素。二、工作职责1、 负责人事、劳资、培训、奖惩等人力资源管理开发政策的草拟。2、 负责年度培训规划和人员招录计划的起草工作。3、 负责全公司培训工作的组织、实施。4、负责公司劳资政策的执行、检查和监督。5、负责管理人员招、用、调、退的管理。6、负责为公司高层决策提供有关人力资源业务的基础材料和数据。7、与企管部共同做好绩效考核工作。8、负责社会保险的业务办理。9、负责员工劳动合同的签订和劳动关系管理，为外地员工办理或协助办理各种工作手续，负责企业劳动年检工作。10、负责企业员工档案系统的建立，对员工的个人背景资料及表现归档管理；提供公司人员状况统计报表、跟踪信息反馈及相应分析报告。11、负责职位说明书的编和落实执行情况的检查监督及考核。第二章 招聘工作一、招聘准备（一）用人单位编制招聘计划，应以本单位岗位编制为主要依据，如需增编，需按增编流程，填制增编审批表。编制内补岗无需再申请。（二）集中招聘1、各岗位在招聘前，需由用人单位填写招录申请表。招录申请须提前半个月提出，招聘条件以拟招聘岗位的职务说明书执行，具体岗位根据编制管理确定。2、人力资源部负责统计和收集招聘信息，并与用人单位共同甄选确定，编制招聘计划。（三）分散招聘：由用人单位提出申请，根据招聘审批权限审批，由人力资源部招聘。二、招聘权限（一）科级以上人员需由分管副总经理审核同意后招聘，普通员工需由分管领导审核同意后招录。（二）管理、技术、生产辅助和工勤岗位由人力资源部招聘，一线计件员工由用人单位负责招聘。三、招录考核（一）由人力资源部牵头组织，用人单位参加配合，具体负责招录过程中的信息发布、笔试、面试、招录人员的确认等工作，主要岗位邀请分管...
