人力资源管理制度公司《人事制度管理》大纲总体框架第 一 部 分 : 人 力 资 源 管 理 的 任 务 、 内 容 、 流 程第二部分: 仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容人 事 管 理 制 度 - 仪 科 惠 光 人 事 管 理 制 度第一章总则第二章 人事管理权限第三章 人员需求第四章 职员的选聘第五章 职员报到第六章: 职员试用第七章职员录用第八章 职员培训第九章 工作守则和行为准则第 十 章 员 工 的 考 勤 、 休 假 、 请 假 制 度第十一章 工资待遇第十二章考核第十三章 人员调动与晋升第十四章 奖惩第十五章 离职与解聘第十六章 福利一、 附表: 1、 部门需求计划表2、 人员增补申请表3、 应聘人员登记表4 、 应 聘 人 员 工 资 经 历 、 社 会 关 系 情 况 表 、 5、 担保书、 服务自愿书6、 职员转正考核表7、 工资通知表8、 职员调动、 晋升申报表9、 解聘职员申请表10、 工作移交清单二附文1、 职员试聘协议2、 职员聘用合同3、 职员招聘程序4、 职员辞退程序人事考核制度一、 公司实行考核目的二 、 人 事 考 核 的 种 类 、 内 容 、 方 法三、 人事考核的具体实施办法第一章:试用期员工的考核办法第二章日常人事考核办法附 表 1: 职 员 考 核 表 ( 非 部 门 经 理 职 员 ) 附表2: 职员考核表( 部门经理) 附表3: 职员考核调查表附表4、 职员考核总结表第三章奖金考核办法这是一份从朋友那找到的人事制度管理 WORD 文档, 版权归该文档的撰写人。整个文档共有 78 页之多, 没在其它网上发表过, 现发表在 IT 时代 上, 希望能对大家有所帮助! 转载请保留声明, 谢谢! ——————————————————————————人 力 资 源 管 理总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总称, 它是一种很重要的资源。第一部分: 人力资源管理的任务、 内容、 流程一、 人力资源管理的基本任务: 根据企业进展战略的要求, 有计划地对人力、 资源进行合理配置, 经过对企业中员工的招聘、 培训、 使用、 考核、 评价、 激励、 调整等一系列过程, 调动员施工场地积极性, 发挥员施工场地潜能, 为企业制造价值, 确保企业战略目标的实现。二、 人力资源管理的内容: 三、 人力资源管理流程: 从员工使用的程序来看, 人力资源管理流程为: ...
